奖励和任期中长期激励。第二十六条企业负责人的年度薪酬分为基薪和绩效年薪两部分。绩效年薪与年度考核结果挂钩。（一）基薪的确定：基薪＝上年度全市职工 制定。第二十九条按本办法领取薪酬的企业负责人，不再享受本企业内部的工资、奖金、津贴等工资性收入及其它工资性补贴。企业负责人的年薪收入依法缴纳个人所得税。第三 ...
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及调整解析4、eva与绩效考核（1）eva与现行的kpi或bsc的关系（2）现行奖酬体系及其存在的问题（3）eva制定奖金体系案例5、股权激励 内部的沟通管理，既可以使管理层工作更加轻松，也可以使普通员工大幅度提高工作绩效，同时还可以增强企业的凝聚力和竞争力。为了帮助财务管理人员及相关工作者提高领导力 ...
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首席国有(集体)产权代表基本年薪列入企业工资总额，计入成本，按月支付。绩效年薪根据考核结果，由企业一次性从清算年份工资总额中提取，计入成本，其中60 自发布之日起施行。威政发(2003)7号文同时废止，威政发(2004)62号文中关于“非竞争性企业工资奖金发放的规范意见”部分同时废止。附件1：经营业绩 ...
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及调整解析4、eva与绩效考核（1）eva与现行的kpi或bsc的关系（2）现行奖酬体系及其存在的问题（3）eva制定奖金体系案例5、股权激励 内部的沟通管理，既可以使管理层工作更加轻松，也可以使普通员工大幅度提高工作绩效，同时还可以增强企业的凝聚力和竞争力。为了帮助财务管理人员及相关工作者提高领导力 ...
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责任追究。第四章年薪计算第十三条年薪收入的构成年薪收入由基本年薪、绩效年薪、目标考核年薪和特别嘉奖四部分构成。1、基本年薪：是指担任现职岗位的劳动报酬 是指本企业按在岗职工（不包括企业经营层人员）当年全部劳动报酬（包括工资、奖金、津贴、补贴等）计算的平均工资额。（2）市区企业在岗职工年平均工资额：根据 ...
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）应收帐款、应付帐款、贷款利息支出、广告费、排污费、当期支付工人工资和奖金、现金流量等财务指标;（四）欠缴税金、地方税金及附加缴纳情况、当期实际 九条税收管理员在开展调查核实工作中，发现难以执行的，应及时反馈审核评析环节、绩效考核及分局（科室）负责人等相关岗位。第四十条调查核实环节应对调查核实工作中 ...
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安全生产第一责任人的责任，建立健全政府领导班子成员安全生产“一岗双责”制度。强化安全生产绩效考核，严格实行“一票否决”。完善和落实企业安全生产分级属地管理制度，总结 、行业管理和指导等职责。坚持和完善安全生产指标控制以及通报、发布、考核制度，每季度在有关媒体公告各地控制指标实施情况，并向地方党委、政府 ...
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。（二）效益：主要考察企业盈利能力，鼓励企业客观反映资产运用的结果及经营绩效。进入“重庆工业企业50强”的企业必须连续两年盈利；当年利润总额原则上要求 ，获奖者的奖金归个人所有和支配。（六）由市工考办牵头，会同有关部门对“重庆工业企业50强”和“重庆工业企业进步奖”企业进行定期、不定期抽查，对考核资料 ...
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以上。(二)效益：主要考察企业盈利能力，鼓励企业客观反映资产运用的结果及经营绩效。进入“重庆工业企业50强”的企业必须连续两年盈利；当年利润总额原则上 ，获奖者的奖金归个人所有和支配。(六)由市工考办牵头，会同有关部门对“重庆工业企业50强”和“重庆工业企业进步奖”企业进行定期、不定期抽查，对考核资料 ...
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。（二）效益：主要考察企业盈利能力，鼓励企业客观反映资产运用的结果及经营绩效。进入"重庆工业企业50强"的企业必须连续两年盈利；当年利润总额达到1000万元 获奖者的奖金归个人所有和支配。（六）由市工考办牵头，会同有关部门对"重庆工业企业50强"和"重庆工业企业进步奖"企业进行定期、不定期抽查，对考核 ...
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