邯郸市烟草专卖局（分公司）：你局（分公司）报来《关于对全市行业一线员工实行不定时工作制的申请》（邯烟专办[2005]29号）收悉,现批复如下：1、根据原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[1994]503号）规定,结合经营特点,同意你局（ ...
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疑似病人员工免费发放预防性药物。八、酒店、餐饮及旅游等服务性企业，可参照原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合工时工作制的审批办法》，向市、区劳动部门申请实行综合计算工时。市、区劳动部门根据相关政策法规予以处理。九、市物价部门要立即在全市开展对消毒收费的专项检查，做好与" ...
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定额变相降低最低工资水平。严格执行国家关于职工休息休假的规定，因工作需要延长工时或休息日、法定假日继续工作的，要依法支付加班工资。农民工和其他职工要实行同工同酬。不经行政主管部门批准，用人单位不得擅自实行特殊工时或综合工时工作制。 五、依法规范农民工劳动管理(一)严格执行劳动合同制度。所有用人单位 ...
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执法力度，促使非公有制企业提高劳动合同签定率。3规范不定时及综合工时工作制的审批制度。对违反工时制度的企业，要严格按照有关规定进行处理。根据国家、 社会经济发展和市民生活需求的情况，广州市气象局组织专家迅速制定了《广州市天气气候综合探测系统》。针对广州地区水平能见度和垂直能见度均呈现出恶化的趋势，制定 ...
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是指国家规定的每日工作八小时、每周工作４０小时的定时工作制度。不定时工作制是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量， ）款的标准支付工资报酬；非法定休假日工作原则上不得发放加班加点工资报酬。实行综合计算工时工作制的职工，企业应当按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定 ...
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全年累计公休不应少于111天(其中包括法定休假节日7天)。第八条 实行综合计算工时工作制的职工，在法定休假节日、休息日轮班工作或集中工作视为正常工作，其中 计算公休天数。第九条 企业(含二级公司、工程处)中的下列人员可以实行不定时工作制：高级管理人员，包括企业的总经理、副总经理，局长、副局长，厂长、副 ...
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超过该周期的法定标准工作时间总数，超过部分应视为延长工作时间。如果在整个综合计算周期内的实际工作时间总数不超过该周期的法定标准工作时间总数，只是该 休息一天’和‘每日实际工作时间不得超过１１小时’两个条件，是否妥当？实行综合计算工时工作制是从部分企业生产实际出发，允许实行相对集中工作、集中休息的工作 ...
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、非生产性值班和特殊工作形式的个体工作岗位的职工，出租车驾驶员等，可实行不定时工作制。鉴于每个企业的情况不同，企业可依据上述原则结合企业的实际情况进行研究， 在市场竞争中，由于外界因素影响，生产任务不均衡的企业的部分职工也可以参照综合计算工时工作制的办法实施。对于因工作性质或生产特点的限制，实行不定时 ...
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县（市）、区人力资源社会保障行政部门批准。第二十三条对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制的劳动者，用人单位应当采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作 对于实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本条例第二十二条第一款规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。确定的劳动定额应当使本单位同岗位 ...
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及其他工作和休息办法。第六条企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制：（一）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因 和生产、工作任务的完成。第九条因工作性质和生产特点需要实行不定时工作制或综合计算工时工作制及其他工作和休息办法的企业，必须按下列规定办理审批手续，经批准 ...
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