服务收费等)。第五类，重要的经营服务性收费。(20)物业管理收费；(21)饮食业综合毛利率、酒水、饮料、香烟加价率；(22)代宰费；(23)机动车停车场收费；( 》第五条8．市直机关事业单位工作人员晋升工资依据：国发(1993)79号《关于印发机关事业单位工资制度改革三个实施办法的通知》第二条第三款9 ...
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A宋云峰B陈秀庆3劳动关系调整、A宋云峰政策制度建设B王怀忠4劳动工资制度改革和A宋云峰企业工资综合管理B钱蕾5国有企业改制、A田玲劳动关系 办事人员准确、快速地咨询或办理各类事项，方便服务对象，提高办事效率，特制订本制度。第一条 一次性告知是指服务对象通过来访、来电、来信(函)、电子邮件等方式，要求 ...
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，每增长１％，职工人数增加０．１％。４、各县、区增加职工人数实行同综合经济效益挂钩的办法，挂钩比例另行确定。三、实行增人与经济效益挂钩的企业，由企业 新人新办法。国家正式干部可暂保留原干部身份，参加工人劳动组合。工资待遇，在一九八五年企业工资制度改革之前任职的干部，并达到最低职务工资等级线的，可保留原 ...
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行政部门备案。（６）企业有权在根据核定的工资总额内，自主决定工资制度、工资形式和奖金分配办法。企业的工资和奖金随效益的高低上下浮动，发放时下不保 企业提供社会服务的职能，切实减轻企业的社会负担。五、试点工作的管理１、综合改革试点企业名单由地市人民政府（行署）提供，报自治区人民政府批准，由企业所属的同级 ...
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工资中可设立岗位津贴和综合目标考核奖励等项目。绩效工资不作为计发离退休费的基数。各区县和各有关单位要严格执行统一的绩效工资制度，一律不得随意提高 单位隶属关系，纳入同级财政预算全额安排。财政部门将集中上缴收入的10%作为绩效工资调节资金集中管理使用；其余90%的上缴收入按照财政预算管理的有关规定拨付各 ...
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纪委、中央组织部、中央编办、监察部、财政部、人事部、审计署关于严肃纪律确保公务员工资制度和规范公务员收入分配秩序工作顺利进行的通知》（厅字〔2006〕5号 部分自筹的事业单位、财政资金拨至基本户的单位、扩大人事工资管理自主权的事业单位和实行综合定额管理的大中专院校。?省本级部门和单位具体采用哪种方式， ...
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工资制度改革的需要，特制定本规定。 第二条 北京市劳动局“关于改革企业职工退休费计算办法的暂行规定”，适用于北京市劳动局审核批准的劳动、工资、保险、培训制度综合配套改革试点企业(包括市属和区、县属的试点单位)。 第三条 以职工个人工资总额计算退休费的办法是：分档计算，比例递减，累加计发。1．职工本人 ...
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。市企业工改办是由市计委、市劳动局、市财政局组成，是市政府主管企业工资制度改革(含工效挂钩工作)的机构，负责全市企业工效挂钩政策的制订、组织实施和监督 ，经济效益指标基数和辅助考核指标的税利、人均创税利率、换汇成本、消耗率、综合利润率等指标由财政部门确定。2.企业要求挂钩，必须按规定制定挂钩方案和填报 ...
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，有利于职工团结，简化了劳动管理。 (五)推进了企业内部工资制度、保险制度、培训制度以及人事制度等综合配套改革，有利于企业内部改革的深化，把企业搞活。 城镇户口临时工与个体劳动者都参加的退休养老保险基金一体化统筹等等，为企业内部综合改革创造外部配套条件。 六是根据客观环境和职工承受能力，采取了相应的 ...
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日前，各市（县）按照省房改领导小组批准的房价和优惠政策出售的公有住房，综合价与成本价基本一致的，原则上不作变更。按标准价出售的公房必须明确个人拥有 房改创造条件。有条件的国有大中型企业，应结合企业经营机制转换和劳动工资制度改革，建立现代企业制度，把住房开发建设、分配、管理和维修服务等社会职能逐步从企业 ...
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