)违约责任；(十三)双方认为应约定的其他内容。第八条双方可以根据实际签订综合性集体合同或单项集体合同。集体合同的期限为一至三年。第九条签订集体合同 在劳动合同期内，除具有《劳动法》规定的有关情形外，企业不得与其解除劳动合同。企业不得对协商代表进行打击报复。企业经济性裁减人员，协商代表有保留工作的优先权 ...
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认为应当协商约定的其他内容。企业工会或者职工代表与企业可以根据实际情况签订综合性集体合同，也可以签订单项集体合同。集体合同的期限为1至3年。集体合同 徇私舞弊，对企业利益造成重大损害，以及被依法追究刑事责任外，企业不得与其解除劳动合同。企业不得因为职工方协商代表履行职责而给予不公平待遇。企业经济性裁减 ...
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劳动合同期内非因个人严重过错，企业不得与其解除劳动合同。个人严重过错包括严重违反劳动纪律、企业规章制度和严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害以及被依法 部委规章（2）条第三十条打击报复协商代表的，由旗县级以上人民政府劳动和社会保障行政部门责令限期改正；情节严重的，由有关部门按照有关规定给予处罚； ...
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签订的书面协议。暂不具备条件签订综合性集体合同的用人单位，可以就劳动报酬等事项签订单项集体合同。第四条签订集体合同应当遵循平等合作、协商一致的 或者被依法追究刑事责任外，用人单位不得单方解除或者变更劳动合同。第十五条经平等协商形成的集体合同草案应当提交职工代表大会(职工大会)审议和表决。职工代表大会( ...
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及其他职业培训机构。在指导有条件的技工学校和其它职业培训机构建设多功能综合性职业培训基地及职业培训集团化试点的过程中，应督促其对妇女职业培训予以高度 合同提供政策咨询和服务，监督和规范用人单位终止与解除女工劳动合同的行为，依法维护女职工劳动关系的稳定。２．“九五”中后期，推动全国大多数外商投资企业、 ...
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年劳动预备制培训；对技工学校、就业训练中心进行调整和重组，建立综合性培训基地；推动“市场引导培训、培训促进就业”机制的形成；全面推行职业资格证书制度，并建立了 书面订立有固定期限、无固定期限或以完成一定的工作为期限的劳动合同；在订立劳动合同过程中，劳动关系双方必须遵循平等自愿、协商一致的原则。实行劳动 ...
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和外来工参保率偏低，老国有集体企业欠费情况严重，社保基金支付压力较大；劳动合同管理薄弱；企业拖欠职工工资、超时加班等侵犯劳动者合法权益的案件呈上升趋势 相适应的农村青年技能培训教学体系，把市技校和市劳动保障局培训鉴定基地建成全市农村青年培训转移综合性示范教学服务基地，把区县职业技能培训中心建成与市级 ...
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和外来工参保率偏低，老国有集体企业欠费情况严重，社保基金支付压力较大；劳动合同管理薄弱；企业拖欠职工工资、超时加班等侵犯劳动者合法权益的案件呈上升趋势 相适应的农村青年技能培训教学体系，把市技校和市劳动保障局培训鉴定基地建成全市农村青年培训转移综合性示范教学服务基地，把区县职业技能培训中心建成与市级 ...
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、二技校和市职业训练中心要逐步办成以培训中、高级技工为主要目标的综合性、多功能的职业训练基地，发挥龙头示范作用，带动社会各类培训机构，大力开展 经济特区企业经济性裁减人员规定》等法规规章，修订《深圳经济特区劳务工条例》和《深圳经济特区劳动合同条例》，为维护劳动力市场新秩序提供法律保障。2、建立和完善 ...
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、联络接待以及值班、社会治安综合治理和安全保卫等工作；负责起草局年度工作总结及有关综合性报告文稿；组织办理市人大代表建议(意见)和政协委员提案；汇集和提供 介绍以及疾病、生育、死亡等待遇政策，并组织实施；草拟农民合同制工人解除劳动合同后生活补助办法并组织实施；草拟从失业保险基金调拨国有企业下岗职工基本 ...
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