现就有关问题通知如下：一、 加强对《劳动法》的宣传教育工作，及时妥善地处理劳动争议案件。新颁布的《劳动法》是国家的基本法，将从明年1月1日起开始 执行国家有关劳动就业、工作时间和休息休假、工资、保险福利、职业培训、劳动保护的规定发生的争议；因履行劳动合同发生的争议；法律、法规规定应当受理的其他争议案件 ...
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正常的生产秩序和社会秩序，根据国务院发布的《国营企业劳动争议处理暂行规定》和省人民政府颁布的《广东省国营企业劳动争议处理实施细则》，结合我省实际情况，制定本规则。 因工作调动、劳动报酬、保险福利、劳动保护、职业培训及奖励惩处等方面发生的争议；（三）接受当地劳动争议仲裁委员会的业务指导，对与本企业有关的 ...
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私营企业纳入失业保险统筹范围。完善失业保险金申领办法，结合失业人员求职和参加职业培训的情况完善申领条件，建立失业保险与促进就业联动机制。逐步扩大失业保险 机构，加强对公共就业服务、社会保险经办、劳动保障监察、劳动争议处理和信息技术人员的业务培训，不断改善干部队伍的专业知识结构，进一步提高干部的政治素质 ...
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。以公共就业服务、就业援助、职业培训、职业介绍、人才交流、社会保险经办、退休人员社会化管理服务、劳动关系协调、劳动人事争议调解仲裁、劳动保障监察为重点， 管理机构、经办机构和服务网点的信息网络系统和全省统一的容灾中心，集中处理全省人力资源社会保障数据和业务信息、集中管理和存储全省社会保险业务电子影像化 ...
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管理、科学管理的新的监管模式。三是充分发挥劳动争议仲裁工作的积极作用。坚持把调解作为劳动争议处理工作的主线，进一步提高案件调解成功率，让“重调解、 长期未就业高校毕业生等新生劳动力，开展初、中级技能水平培训；以技工院校、职业技能培训中心等职业培训机构为载体，建立城镇失业下岗人员和农村劳动力转移就业技能 ...
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梯次合理的技能型人才队伍，并形成面向市场、运行有序、管理高效、覆盖城乡的职业培训和技能型人才评价的制度框架、政策体系。到2010年，高技能人才总量 ，构建企业内部调解、区域性行政调解和仲裁调解相结合的调处工作体系。 加强劳动争议处理工作规范化、制度化建设。推行阳光工程，改革办案方式，完善办案流程，健全 ...
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年底，全市报送劳动保障部门审核的集体合同1725份，涉及职工116万人。劳动争议处理制度有了新的发展，普遍推行了仲裁员、仲裁庭办案制度，劳动仲裁三方 此外，其他方式处理21503件。至职业技能培训向市场就业靠拢。积极推行劳动预备制度和职业资格证书制度，巩固和发展技工学校、就业培训中心、职业培训机构和 ...
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改革和调整。通过教育资源布局结构调整，改善办学条件，提高办学质量，实现各类职业培训机构教育资源的合理配置和充分利用。注重加强重点技工学校和高级技工学校的 形成劳动关系双方自主协商、政府依法调整为主要形式的劳动关系调整机制。健全劳动争议处理制度，基本建立由劳动保障部门、工会组织和用人单位组织组成的三方性 ...
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全国有计划地建立一批具有一定规模，面向劳动力市场，直接为就业服务的综合性、多功能的职业培训基地。在县、乡（镇）要创办一批为开发农村劳动力资源服务的职业技能培训 ”期间，起草并报送《集体合同法》、《促进就业法》、《工资法》、《劳动争议处理法》、《劳动安全卫生法》和《劳动监察法》等９部法律和《集体协商规则 ...
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劳动法，制定劳动合同法、促进就业法、社会保险法和劳动争议处理法等法律。研究制定残疾人就业、职业技能培训与鉴定、劳动力市场、企业工资、基本养老保险、 轮训制度，强化对用人单位和劳动者的普法教育，实施农民工务工前劳动保障法律法规培训，切实增强劳动者依法维护自身劳动保障权益的意识和能力，推进劳动保障普法工作 ...
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