相关知识；(五)具有较强的分析概括、判断与语言表达能力；(六)熟悉人才测评工作；(七)一般应具有大专以上文化程度；(八)具备用人单位规定的其它条件。第二十 三十三条事业单位公开招聘的工作人员一律实行聘用制，公示结果不影响聘用的，招聘单位法定代表人或者其委托人与受聘人员签订聘用合同(当事人已和原单位签有 ...
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可采取上级主管部门和用人单位直接考核方式招聘，考核结果经政府人事行政部门确认后办理聘用手续。第二十九条体检须在政府人事行政部门指定的医院进行。体检除行业有特殊 单位在平等自愿、协商一致的基础上签订《聘用合同》，并在30日内报政府人事行政部门鉴证、备案。新招聘的工作人员的待遇按照国家有关规定执行。第三十 ...
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的行政村设立文化员，按“以钱养事”方式，开展农村基层文化活动。现就村文化员聘用工作提出如下指导意见： 一、指导思想 以党的十七大精神为指导，坚持科学发展观， 的应聘人员。 (六)乡聘村用。公示通过后，乡镇政府与应聘人员签订服务合同(参考样本见附件4)。一般实行三年一聘。无其他特殊原因，可以续聘，直至男 ...
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原则，确定具体岗位，明确岗位职责，聘用工作人员，签订聘用合同。二是新补充的工作人员，应严格按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》（中华人民共和国人事部令 资格准入标准，将技术职称评定与技术辅导员的资格准入有机结合，吸引和鼓励技术人员深入农村一线从事农村技术推广。辅导员的资格准入既要注重相应的学历、职称， ...
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学籍档案等有关证件材料，并交纳规定的报名考务费。 第十二条 报名工作由计划方案审定部门会同用人单位共同组织。经审查符合考试资格者，由组织 )指导和监督县(市、区)政府人事部门的考试聘用工作； (三)负责本级各类事业单位考试聘用和聘用合同鉴证工作，办理人员调入审批手续； (四)承办自治区政府人事部门委托 ...
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拟聘人员，经同级政府人事部门核准后由用人单位办理聘用手续，遵照平等、自愿和协商一致的原则签订聘用合同。聘用合同须经政府人事部门或其委托的机构鉴证后生效。第二 招聘结果无效，并对负有主要或直接责任的工作人员，依照有关规定追究责任。对有舞弊行为的应聘人员，一经查实，取消其聘用资格。第三十四条在招聘工作中， ...
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。基本合格：品德、能力、知识、业绩表现一般，部分履行聘用（劳动）合同规定的义务和岗位工作要求，完成工作任务存在不足。不合格：品德、能力、知识、业绩表现差 示。年度考核确定为优秀等次的比例按有关规定执行。（五）工作人员确定考核等次后，本单位考核（聘用）工作组织应将《年度考核登记表》送达被考核人，其签字后 ...
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报经有关部门审核同意后方可进行面试。第十六条操作测试补充专业性较强的技能岗位人员，须由组织考试的政府人事部门、用人单位和业务主管部门共同组织，进行实际操作测试 和监督县（市、区）政府人事部门的考试聘用工作；（三）负责本级各类事业单位考试聘用和聘用合同鉴证工作，办理人员调入审批手续；（四）承办自治区政府 ...
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，实行公开竞聘，通过考试、考核、竞争、答辩等方法，择优聘用工作人员。因受专业技术岗位设置、专业技术人员比例和专业不对口等原因的限制，致使部分高层次人才得 的，有关部门要负责配置到有岗位职数并能发挥其作用的岗位上。聘用单位要对聘用人员逐一签定聘用合同，实行一次性身份转变，并经有关部门鉴证。在公开竞聘上岗 ...
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签订聘用合同、妥善解决实际问题等各个工作环节的进展情况。（三）组织领导情况。主要是指各级各部门各单位领导对事业单位岗位设置管理和人员聘用工作 ： 年 月 日 类别 应实施岗位设置管理情况 已核准岗位设置方案情况 已完成岗位聘用情况 单位 总数（个） 编制 总数（人） 实有人 员总数（人） 单位 数量 ...
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