登记注册文件； 九、申请上市的公司创立大会或股东大会同意公司股票上市的决议； 十、股东名册及股票样张； 十一、公司章程或公司章程草案； 十二、省级 ，向投资人发出由其签章的托管申请书(顾客联)，并编制托管名册，连同实物证券或股权证明文件寄送法定登记处。第一百二十一条 法定登记处将托管名册与原始股东名册 ...
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股权多元化的股份制为主要形式，采取中外合资、兼并收购、资产重组、企业间债权转股权及出让国有产权等多种形式，吸纳各种经济成分共同投资入股，变单一的国有 独资和垄断经营，依据产业和行业特点采取出售、股份制、股份合作制及职工期股买断、实行股票期权等方式逐步退出。 各级政府原则上不再出资兴办非公益性国有企业; ...
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公司的重视，但公司治理的问题也随之表现出来。现代公司制度的特征是公司的股权多元化，公司股东的所有权与经营权相分离。所有权与经营权相分离导致的直接矛盾是 及应对方法③营业税常见稽查问题及案例解读④个人所得税的补贴及福利费、年金及各种保险、报销发票及各种补贴、股票期权、“双薪制”征税等问题处理（4）企业 ...
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统一的约束激励机制。逐步推行上市公司高级管理人员年薪制，积极试行红股、股票期权等分配奖励制度。董事和监事的报酬要经过股东大会批准，总经理、副总 上市公司董事会有义务对受让人进行了解，并及时披露转让进展情况。国有股股东转让股权时必须谨慎选择受让方，事前必须上报省政府有关部门组织研究论证，征得省政府同意并 ...
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约束的良性循环机制。积极推行经营者和管理、营销、科技骨干年薪制，探索股票期权和经营者认购股权的试点，提高关键性管理、技术岗位的分配水平，合理拉开企业内部 工业化发展专项资金中给予支持。（八）加速折旧，加快设备更新。大型企业集团及下属企业促进科技进步、环境保护和国家鼓励投资的关键设备，以及常年处于震动、 ...
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内容。进一步提高经营者收入水平，增加高层管理人员的股票期权、虚拟股权等长期性收入比重，建立科学合法的股权激励机制。在借鉴国内外先进企业的管理理论和方法 ，创建和谐企业。积极塑造企业文化品牌， 树立企业良好的公众形象，注重 企业家及员工素质的整体提升，使企业文化成为企业管理的重要组成部分和企业发展壮大的 ...
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统一的约束激励机制。逐步推行上市公司高级管理人员年薪制，积极试行红股、股票期权等分配奖励制度。董事和监事的报酬要经过股东大会批准，总经理、副总 上市公司董事会有义务对受让人进行了解，并及时披露转让进展情况。国有股股东转让股权时必须谨慎选择受让方，事前必须上报省政府有关部门组织研究论证，征得省政府同意并 ...
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参股、外商或境内自然人投资入股、内部职工持股、债权转股权以及股票市场配售国有股权或向外商转让国有股权等方式，实现投资主体多元化。支持管理和技术要素作价入股 ，总经理年薪由董事会决定。经股东会批准，对规范改制企业的经营管理者可实行期股期权奖励；对于有突出贡献的经营管理者，经批准，还可从税后利润中给予奖励 ...
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审计委员会提交一次内部审计报告。审计委员会应根据内部审计部门提交的内部审计报告及相关资料,对公司内部控制有效性出具书面的评估意见,并向董事会报告。审计委员会认为 情况及存在差异的原因。第四十一条上市公司的股权结构、管理层应保持一定的稳定性和连续性,本所鼓励上市公司建立旨在保持管理层和员工稳定的股票期权 ...
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业绩预告或业绩快报披露前10日内，公司不得公布股权激励计划、向激励对象授予股票期权和限制性股票或办理股票期权的行权。八、公司未按照《企业会计准则 行业发展趋势以及自然灾害对公司的影响，充分披露导致报告期内经营业绩变动的具体因素及影响数，说明公司面临的主要问题、风险以及下半年的业务发展计划和风险应对措施 ...
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