公司2008年半年度业绩在半年报报告披露之前被泄漏，或者因业绩传闻导致公司股票及其衍生品种交易异常波动的，上市公司应当立即公布2008年半年度未经审计的财务 披露前10日内，上市公司不得公布股权激励计划、向激励对象授予股票期权和限制性股票或办理股票期权的行权。上市公司董事、监事和高管人员应遵守《上市 ...
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业务指引》、《关于进一步规范中小企业板上市公司董事、监事和高级管理人员买卖本公司股票行为的通知》中关于在半年度报告、业绩预告和业绩快报披露前不得买卖公司 快报披露前10日内，公司不得公布股权激励计划、向激励对象授予股票期权和限制性股票或办理股票期权的行权。八、公司未按照《企业会计准则第38号――首次 ...
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和管理，其它企业董事长、总经理的年薪由资产经营公司确定和管理。１３、试行红股或股票期权奖励。对有特殊贡献的董事长和总经理可奖励一定的红股或股票 因素给企业造成直接经济损失，未实现任期目标的，视情况扣除所奖励的股份或股票期权。１４、加强对企业领导人员收入管理，建立逐级追究责任制。确定和兑现企业领导人员的 ...
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等与公司具有雇佣或劳务关系的个人进行权益激励的计划，包括员工持股计划、股票期权计划等法律、法规允许的股权激励方式。“境内公司”是在境内注册的境外上市 实施。《国家外汇管理局综合司关于印发境内个人参与境外上市公司员工持股计划和认股期权计划等外汇管理操作规程的通知》（汇综发[2007]78号）和《国家外汇 ...
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计算单位，确定经营者全部收入的分配制度。有条件的企业经批准可试行经营者持股、股票期权等激励办法。第三条本试行办法所称经营者，是指公司制企业的董事长、总经理 个人收入所得税起征标准的部分，应照章纳税，并由企业代扣代缴。给予持股、期权、岗位股奖励的，未兑现前不计征个人所得税。第二十条经营者实行年薪制后，在 ...
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计算单位，确定经营者全部收入的分配制度。有条件的企业经批准可试行经营者持股、股票期权等激励办法。第三条本试行办法所称经营者，是指公司制企业的董事长、总经理 个人收入所得税起征标准的部分，应照章纳税，并由企业代扣代缴。给予持股、期权、岗位股奖励的，未兑现前不计征个人所得税。第二十条经营者实行年薪制后，在 ...
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实行以现金、股权或补充养老保险等形式予以奖励，大胆探索实行奖励红股、股票期权(股份期权)等行之有效的激励办法。大力表彰政治素质好、业绩突出、作风优良的企业 、兼并，实现资产重组，具备条件后争取上市。国有及国有控股企业可以按规定参与股票配售融通资金。选择信誉好、发展潜力大的国有控股上市公司，适当减持部分 ...
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经营，依据产业和行业特点采取出售、股份制、股份合作制及职工期股买断、实行股票期权等方式逐步退出。 各级政府原则上不再出资兴办非公益性国有企业;除特定领域外 预算内资金，用于财政贴息。对非国有企业一视同仁，支持符合条件的非国有企业向股票、债券等资本市场直接融资。积极争取国家加大对老工业基地改组、改造的 ...
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企业资产增值中得到充分体现。对公司制改造的企业，经批准，可试行经营者持股、股票期权、岗位股(干股)等激励办法。(办法另定) 第十二条建立经营者风险抵押金办法 收入所得税起征标准的部分，应照章纳税，并由企业代扣代缴。给予持股、期权、岗位股奖励的，未兑现前不计征个人所得税。 第二十条经营者实行年薪制后，在 ...
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计算单位，确定经营者全部收入的分配制度。有条件的企业经批准可试行经营者持股、股票期权等激励办法。第三条本试行办法所称经营者，是指公司制企业的董事长、总经理 个人收入所得税起征标准的部分，应照章纳税，并由企业代扣代缴。给予持股、期权、岗位股奖励的，未兑现前不计征个人所得税。第二十条经营者实行年薪制后，在 ...
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