1）条第十条企业必须执行有关劳动保护、劳动安全卫生、消防等法律、法规和规章制度，对职工进行劳动安全卫生教育和技术培训，制定意外事故应急方案，保护职工在劳动 加班加点。班后加点一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长时间的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过三小时，并每月累计不得超过三十六小时。 ...
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指与用人单位形成劳动关系或者人事聘用关系(以下简称劳动人事关系)的劳动者。本条例所称职工劳动权益，是指职工与用人单位建立、存续、解除、终止劳动 ，履行劳动合同、人事聘用合同(以下简称劳动人事合同)，遵守用人单位依法制定的各项规章制度，执行劳动安全卫生规程，完成其生产任务和工作任务。第二章 劳动权利和 ...
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企业严格执行并落实《劳动法》赋予劳动者的各项权利，不得在劳动合同期内随意解除农民工的劳动关系。六、加强督查，营造维护农民工权益的良好社会环境加强执法监督和 入名单，并通告企业管理部门以及行业协会，同时要依法严肃处理。对农民工造成损害的，企业要依法承担赔偿责任。要建立健全举报制度，设立举报箱、开通举报 ...
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通过）第一章总则第一条为了规范平等协商、集体合同的签订和履行，维护劳动者和用人单位合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民 中劳动条件、劳动报酬等标准低于集体合同约定的，按照集体合同执行。用人单位规章制度与集体合同不一致的，按照集体合同执行。第五条依法签订的集体合同对 ...
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：根据安全生产工作的需要，确保安全生产监督管理和行政执法所需的经费。第十八条 市劳动和社会保障局安全生产工作职责：(一)依法查处用人单位损害劳动者劳动健康的行为，依法维护劳动者的合法权益。(二)监督检查用人单位执行工伤保险法律法规情况，督促用人单位依法参加工伤保险。(三)负责 ...
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第二条 本办法所称农民工，是指进城务工和在乡镇企业就业的户籍在农村的劳动者。第三条 地方各级人民政府应当坚持公平对待、强化服务、完善管理、合理引导 十条 用人单位应当遵守法律、法规和本办法的规定，建立和完善相关规章制度，保障农民工享有各项合法权益。第二十一条 用人单位依法享有自主使用农民工的权利，任何 ...
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所称职工，是指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的劳动者。 本条例所称职工劳动权益，是指职工与用人单位在劳动关系建立、存续、解除、终止过程 都有权检举和控告侵犯职工劳动权益的行为。第六条职工应当遵守国家法律，遵守劳动纪律，履行劳动合同，遵守用人单位依法制定的各项规章制度，完成工作任务。第七条 ...
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乱检查、乱代理、乱指定。设立非公有制企业投诉中心。加强信访工作，对损害投资者权益的行为进行公开披露和处理。加强对非公有制企业的法律知识普及教育，建立 法律援助体系。(二十九)依法保障非公有制企业从业人员的合法权益。非公有制企业要尊重和维护劳动者的合法权益。严格按照《中华人民共和国劳动法》等法律法规，在 ...
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承担民事责任，并对所有者的资产承担保值增值责任，不得损害所有者权益。第十条企业应维护股东的合法权益，坚持股权平等的原则，按股东所持股份数额实行平等 十条建立健全科学管理制度，推进管理创新。企业应进一步转变管理思路，建立健全各类规章制度，加强战略与决策管理，加强财务、成本、质量和营销管理，在抓好各项基础 ...
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、集体合同制度，规范平等协商和签订、履行集体合同的行为，维护劳动者和用人单位的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民 条件、劳动报酬等标准低于集体合同约定的，按照集体合同执行。用人单位的劳动规章制度与集体合同不一致的，按照集体合同执行。第六条县级以上劳动保障行政部门 ...
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