招选时，经营公司应向中介机构出具《授权书》，并签订《委托招收外派劳务人员协议》，报经营公司所在地设区的市外经贸局备案。省外经营公司在我省招选 工作时间、劳动条件、劳动报酬、社会保险、劳动保护、休息休假、食宿条件、变更或者解除合同的条件以及劳动争议处理违约责任等条款。境外就业中介机构与境外就业人员签订的 ...
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的内容本次专项行动的内容是用人单位遵守各项劳动用工、劳务派遣及社会保险法律法规的情况。包括订立、终止和解除劳动合同情况，支付工资及加班工资、执行最低工资标准 、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式等内容的劳务派遣协议，明确双方的权利与义务；二是指导劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同，特别是载明用工单位、 ...
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。下岗职工在托管期间劳动合同期满的，可终止与原企业的劳动关系，并解除托管协议，实施失业保险或城镇居民最低生活保障制度，托管期间下岗职工三次无正当理由 市场就业机制，规范企业招工和辞退行为。加强监督和检查，防止乱收费，取缔非法劳务中介，严厉打击欺诈行为。要逐步建立起多层次、全方位的职业介绍网络和信息网络 ...
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的小额贷款贴息。17、非正规就业服务组织、社区服务组织与下岗职工履行2年以上劳务协议后，从本级再就业资金（财政和社会筹集）中按每安置1名下岗 元的一次性奖励。八、下岗职工、失业人员社会保险关系的接续28、企业与下岗职工解除或者终止劳动关系，要及时将其社会保险资料移交到职工户口所在地的社会保险经办机构， ...
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工作任务；(四)劳动报酬费用；(五)劳动保护；(六)劳动纪律；(七)违反劳务协议的责任。劳务协议除前款规定的必备条款，当事人可以协商约定其他内容。第十五 正当理由涉外就业服务单位不得扣押人事档案或以其他方法阻止中国雇员的合理流动。解除劳动合同的经济补偿，按国家和省有关规定处理。涉外就业服务单位提供尚未 ...
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四)劳务报酬、社会保险、安全生产、福利待遇；(五)终止、解除合同的条件；(六)甲乙双方的权利、义务及违约应承担的责任；(七)双方认为需要规定的其它事项。 第 第八条第二项之规定，向所在单位支付管理费用，并签订协议文书。 第十一条被输出从事劳务工作的下岗待工人员不再视为下岗待工人员，其“下岗待工证”由原 ...
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公益性岗位。凡在社区公益性岗位就业，与岗位管理单位签订1年以上劳动合同(或劳务协议)的就业困难人员，按照工作时间给予一定的工资补贴，并在相应期限内按 一次性裁员超过一定数量和比例的，要事前向当地政府报告。凡不能依法支付解除劳动合同经济补偿金并妥善解决拖欠职工债务的，不得裁减人员。(十七)上述有关扶持 ...
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为主的就业渠道明显萎缩，就业供大于求矛盾日益加大，结构性失业问题比较突出。大力开展劳务输出是扩大就业的一条重要途径，全省上下必须进一步采取有力措施，充分开发和 缴纳，直至协议期满为止。２．未进入再就业服务中心的下岗职工和企业富余人员参加劳务输出的，经企业和职工双方协商一致，原企业可与其解除或终止劳动 ...
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．工人在生产、工作岗位上应完成的数量、质量；4．劳务报酬、劳动保险、福利待遇；5．终止、解除合同的条件；6．甲乙双方的权力、义务及违约应承担 7．双方认为需要规定的其它事项。为维护输出输入双方单位和职工的合法权益，保证劳务合同(协议)的严肃性，提高履约率，凡经市、区、县综合劳务市场牵线搭桥实现劳务交流 ...
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二条 家庭寄养经费，包括被寄养儿童的生活、医疗和教育费用，寄养家庭的劳务费用，家庭寄养服务机构的工作费用等，由县级以上地方人民政府民政部门在民政事业 协议约定的义务，由寄养家庭所在地的县级人民政府民政部门责令其改正，必要时可以解除寄养协议；对被寄养儿童造成人身侵害的，应当赔偿。 第二十五条 家庭寄养 ...
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