单位需承担转制前及转制后本单位完成的勘察、设计的工程项目安全风险，赔偿因勘察设计质量问题造成的损失，为此，应参照我省对金融中介机构脱钩改制的做法，以 批准后实施。经济补偿金从企业净资产中列支，对未能竞争上岗的职工，在办妥解除劳动合同手续后，经济补偿金可变现提取。净资产为负数的勘察设计单位可从企业改制后 ...
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单位需承担转制前及转制后本单位完成的勘察、设计的工程项目安全风险，赔偿因勘察设计质量问题造成的损失，为此，应参照我省对金融中介机构脱钩改制的做法，以 批准后实施。经济补偿金从企业净资产中列支，对未能竞争上岗的职工，在办妥解除劳动合同手续后，经济补偿金可变现提取。净资产为负数的勘察设计单位可从企业改制后 ...
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并由企业按月发给本人月平均工资百分之七十的定期伤残抚恤金。离岗休养期间计算连续工龄，企业为其缴纳基本养老保险费，到达退休年龄时，办理退休手续，享受养老 聘用单位应承担全部保险责任。第三十六条 职工因工负伤医疗期间，企业不得解除劳动合同。第三十七条 企业必须按规定如实向市、县(区)社会保险管理机构申报本 ...
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，由原单位发给一次性辞职补贴费。辞职补贴费的标准为：按工龄每满1年发1个月的基本工资计算。(四)全额拨款事业单位未参加社会养老保险的人员，其辞职 确认，视作养老保险缴费年限。(五)原街道(乡镇)城管队员签订的劳动合同到期的，自动终止劳动关系。合同期限内的，经协商，可解除劳动合同，由原用人单位按劳动合同 ...
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的人员，由原单位发给一次性辞职补贴费。辞职补贴费的标准为：按工龄每满1年发1个月的基本工资计算。（四）全额拨款事业单位未参加社会养老保险的人员，其辞职 养老保险缴费年限。（五）原街道（乡镇）城管队员签订的劳动合同到期的，自动终止劳动关系。合同期限内的，经协商，可解除劳动合同，由原用人单位按劳动合同条款 ...
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政策咨询；(二)接收人事关系、管理人事档案；(三)按照有关政策规定调整档案工资、计算工龄、出具有关证明材料；．(四)协助做好招聘人员工作；(五)协助做好从外地引进 ，从1999年1月起补缴失业保险费。(二)机构改革中落聘人员，与原单位解除劳动关系后，原单位按规定参加失业保险并足额缴纳失业保险费的，可凭 ...
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单位的工作年限以连续在该单位聘用的时间计算。但原固定制职工第一次解除聘用合同的，其经济补偿金按连续工龄计算。(三)聘用单位出资引进或培训受聘人员， (一)要建立和完善事业单位人事争议仲裁制度，妥善处理人员聘用工作中出现的各种问题，及时化解矛盾，维护聘用单位和受聘人员双方的合法权益。(二)受聘人员与聘用 ...
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在其未工作期间的社会和健康保险费，由雇主按最低工资标准计算缴纳。46.4.在外资企事业单位按劳动合同工作的职工的社会和健康保险费，按法律规定缴纳。第 要求补偿损失的起诉；128.1.5.由本法69条规定的问题所产生的争议；128.1.6.公民之间与劳动合同相关的争议；128.1.7.职工对错误地给予的 ...
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其未工作期间的社会和健康保险费，由雇主按最低工资标准计算缴纳。 46.4.在外资企事业单位按劳动合同工作的职工的社会和健康保险费，按法律规定缴纳。 补偿损失的起诉； 128.1.5.由本法69条规定的问题所产生的争议； 128.1.6.公民之间与劳动合同相关的争议； 128.1.7.职工对错误地给予的 ...
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支付1个月工资，不足1年按1年计。前款所指月工资以聘用合同解除前12个月本人的月平均工资计算；不足12个月的，以实际工作月的月平均工资计算。第 年的；(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年的；(三)有国家规定的其他情形的 ...
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