起30日后，即视为送达。以上理顺劳动关系的办法集体企业可参照执行。(二)关于经济补偿问题 10．用人单位与职工解除或终止劳动关系，按照国家和本省有关规定应给予 条第二、三、四款规定外，职工本人提出解除劳动合同的；(6)法律或其他法规规定的其他情形。 11．解除劳动合同的经济补偿，应当按照职工在本单位的 ...
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生产经营需要，企业招收、录用人员，先填报《湖北省单位用人申报登记册》，经劳动 行政部门审批后进入劳动力市场，实行面向社会、公开招收、择优录用；对仍留在技术 依据《劳动法》第24条、第26条、第27条的规定解除劳动合同的，应当 按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号) ...
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6月30日。2004年6月30日以后的工龄补偿按照《劳动部关于印发〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉的通知》(劳部发(1994)481号)给予 市人民政府审定。?2、在企业改制时职工原已领取《独生子女父母光荣证》的独生子女保健费和在改制截止日已正式办理退休手续人员作为独生子女父母退休增发本人基本工资 ...
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]178号文转发给你们，并结合我市情况作如下补充规定，请一并遵照执行。一、个人因解除劳动合同取得的经济补偿金指：企业在改组、改制、减员增效过程中解除职工 月的工资、薪金收入，允许在一定期限内进行平均。具体平均办法为：以个人取得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资 ...
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行政部门在听取当事人申辨后，做出处理决定。(四)制作处理决定书。(五)送达。劳动行政部门在处理决定作出之日起七日内，应当将处理决定送达当事人。处理决定书 可对用人单位予以警告，限期改正，并责令用人单位按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定给予劳动者经济补偿、按照劳动部《违反〈劳动法〉有关 ...
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约定的，应当承担违约责任。7、劳动合同当事人按照《条例》第十七条的规定约定违约金的，违约金数额、承担责任和支付办法应由双方当事人按照公平、合理的 、期权、红利等与投资相关并不列入工资总额的收益，不作为解除或者终止劳动合同的经济补偿的计发基数。23、劳动合同解除或者终止时，劳动者平均月工资收入难以确认的 ...
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会同工商行政管理部门依法取缔，并没收其非法所得。”2.合肥市企业职工失业保险暂行办法(市政府令26号) 一、第二条第(六)项修改为：“与国家机关、事业组织、 的中方职工，应当按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，给予职工经济补偿和医疗补助费。” 七、第十九条修改为：“外商投资企业按照有关规定 ...
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劳动合同管理规定〉第二十九条、三十条的决定》（粤府［2003］40号）和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发［1994］481号） %（年龄80岁以上按70%），为退休人员向市社会保险基金管理局一次性补缴累计20年的过渡性基本医疗保险费，离休人员医疗待遇按现行有关规定执行。改制企业还应按每人 ...
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材料：(一)再就业服务中心申请报告；(二)再就业服务中心机构设置及人员配置情况的文件；(三)再就业服务中心各项管理规章制度；(四)职工下岗方案、保障下岗职工基本生活 的，应比照原劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定，给予经济补偿。关联法规：全国人大法律（1）条国务院部委规章（ ...
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数月的工资、薪金收入，允许在一定期限内进行平均。具体平均办法为：以个人取得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资、 失业保险基金在计税时予以扣除。五、个人在解除劳动合同后又再次任职、受雇的，对个人已缴纳个人所得税的一次性经济补偿收入，不再与再次任职、受雇的工资、 ...
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