的权利。为防止发生重大误解，应当事人一方要求，另一方应当如实提供与订立劳动合同有关的情况和资料。但对法律、法规和规章规定应当保密、属于用人单位的 要求的，应当提前一个月书面通知劳动者。用人单位应当在劳动合同解除或者终止后支付劳动者竞业限制期间的经济补偿金，具体支付办法由双方协商。用人单位未按照约定给予 ...
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合同法》等法律法规和相关政策规定与企业职工解除劳动关系,清理与职工的债权债务、并支付职工解除劳动合同的经济补偿金。第十四条 搬迁期间，与原企业 区级高新技术产业化专项、国债专项和技改贴息资金；符合产业结构调整和我市鼓励类工业项目的搬迁企业优先给予市工业发展扶持资金、应用研究与开发经费和污染治理专项资金 ...
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经济补偿金政策的连续性、稳定性，避免前后关闭、破产的相关标准不一而相互攀比，维护社会的安定稳定，并逐步与劳动部《关于印发〈违反和解除劳动合同的经济 衔接，经研究，现将有关事项通知如下：2007年以后关闭、破产市属国有企业职工解除劳动关系经济补偿金标准，继续按《福州市人民政府关于市属国有企、事业单位职工 ...
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的规定：由劳动者本人提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。(四)省委、省政府《关于深化国有企业改革的若干意见》(云发(2002)3号)规定：企业 规定执行。(二)各地有关部门在实施企业改制、破产时，没有依照国家和省的有关政策安置从事一般工种男年满55周岁、女管理(技术)年满50周岁、女生产 ...
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企业解除劳动关系的职工，按本人在岗工作年限，每满一年工龄发给相当于一个月工资的经济补偿金。经济补偿金的计算标准为企业正常情况下，职工个人解除合同前 的暂行办法》（国发［１９７８］１０４号）规定，按企业隶属关系，经同级劳动保障部门批准办理退休手续，由当地社会保险经办机构核定退休待遇，纳入企业职工基本养老 ...
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单位的职工，应与原用人单位解除劳动合同，与新的用人单位签订劳动合同，原用人单位不支付经济补偿金。职工在新的用人单位患病或非因工负伤确定医疗期， 的企业及其主管部门应实行计算机管理。第十一条企业规章制度与国家有关法规、规章相悖的，应及时进行调整或修订，经过职工代表大会或职工大会讨论通过后，向全体职工公布 ...
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城市维护建设税、教育费附加和企业所得税。当年新招用下岗失业人员不足 30％的。根据招用人数，按国家有关规定减征企业所得税。3、各类服务型企业(包括商贸 方案必须经企业职工代表大会审议通过，凡不能依法支付解除劳动合同的经济补偿金并妥善解决企业拖欠职工债务的，不得裁减人员。严格限制裁员规模，企业一次性裁员 ...
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＂战略，努力开辟国际劳务市场，鼓励下岗失业人员到境外合法就业。８、发展外向型经济。优化对外开放环境，吸引外部投资增加就业。９、加快小城镇建设促进就业。 ，人员裁减方案要经企业职工代表大会讨论。凡不能依法支付解除劳动合同的经济补偿金并妥善解决企业拖欠职工债务的，不得裁减人员。国有大中型企业一次性大量减员 ...
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。如果用人单位不能安排工作岗位，而职工又愿意到其他单位工作并继续与原单位保留劳动关系的，应当按照劳动部《关于贯彻实施〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的 ２０．劳动者按照《劳动法》第二十四条的规定，主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。２１．劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移 ...
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对地勘单位利用原单位“三类资产”(非主业资产、闲置资产和关闭破产企业一年以上的企业资产)组建新企业，建立独立核算、产权清晰并逐步实行产权主题多元化；安置 职工，局将给予新办企业一次性三万元的扶持安置费(作为解除劳动合同的经济补偿金)。用于下岗职工进入新企业购买的股份或股权(具体办法由局另行制定)。 三 ...
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