航空等部门，对＂三来一补”货物运输给予优先安排。在对外加工装配比较集中的地方，由海关派人进行监督或设立海关保税仓库。第九条：凡“三来一补”企业，可实行计件工资、超定额计件工资、或分成工资，经主资部门审定，报市、县（区）劳动局、税务局备案。所支付的工资可不计入奖金总额，不征奖金税。第十条：凡为引进“ ...
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的工资总额计划，由企业的主管部门下达。2、凡经市、县劳动部门批准实行无限计件工资的工业企业，其工资额度不受计税工资额限制，计件超额工资全部计入成本。自行确定实行计件工资的企业，允许计件超额工资部分的30％计入成本，其余从奖励基金中列支。以劳务为主的理发、浴池、生活服务修理合作饭店及洗染店等小 ...
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是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、特殊情况下支付的工资、津贴和补贴等组成。劳动报酬总额 比例缴纳的社会保险费、职工受处分期间的工资、浮动升级的工资等。（二）计件工资，包括：1．实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等 ...
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，或者劳动合同、集体合同的约定，按时足额向劳动者支付劳动报酬，包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金，与业绩挂钩的各类分成、提成、效益报酬，以及津贴和 标准，保证90%以上的职工能够在法定工作时间或劳动合同约定的时间内完成。实行计件工资制度的企业，在产品、市场、设备工艺、技术等发生重大调整时，应及时 ...
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二、合理确定和提高外来务工人员工资水平（一）要督促用人单位严格执行最低工资制度，外来务工人员正常劳动报酬不得低于当地最低工资标准，用人单位不得以实行计件工资为由拒绝执行最低工资制度，不得利用提高劳动定额变相压低外来务工人员工资水平。（二）各级劳动保障部门要推动、指导有关行业主管部门或行业协会制定相关 ...
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劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬，包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、年薪、延长工作时间的工资报酬以及其他特殊情况下 百分之七十以上劳动者在法定工作时间内能够完成为标准。用人单位不得以实行计件工资为由拒绝执行最低工资标准，不得利用提高劳动定额或者降低计件单价变相降低工资水平 ...
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。 六、内联企业的技术转让收入，年收入在三十万元以下的，暂免征所得税；超过三十万元的部分，依法交纳１５％所得税。 七、内联企业实行计件工资、超定额计件工资、提成工资、承包工资、分成工资以及参照外资企业管理办法的一律免征奖金税和工资调节税。 八、内联企业可按照厦门特区关于征收个人收入调节税的有关规定 ...
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航空等部门，对＂三来一补”货物运输给予优先安排。在对外加工装配比较集中的地方，由海关派人进行监督或设立海关保税仓库。 第九条凡“三来一补”企业，可实行计件工资、超定额计件工资、或分成工资，经主资部门审定，报市、县（区）劳动局、税务局备案。所支付的工资可不计入奖金总额，不征奖金税。 第十条凡为引进“ ...
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。 三、按照北京市劳动局、财政局、国资局、地税局京劳资发[1998]61号文件的有关规定，自1998年度起将停止实行“销售合格产品全额计件工资”和提成工资办法，因此，凡目前仍实行计件工资和提成工资办法的集体企业，于1998年6月底前由企业提出申请，报经主管部门审核同意后，改行下述办法：1997年度实 ...
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、要贯彻“各尽所能，按劳分配”的原则，可实行计时工资、岗位工资、浮动工资(含奖金)、计件工资、经济承包及其他符合按劳分配原则的工资形式。二、工资总水平一般可比同等条件 年，符合条件的，才可参加下一次浮动升级考核。三、合同制工人实行计件工资的可比同类固定工人计件单价高百分之十至十五。四、合同制工人的奖金 ...
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