的工资。第十二条用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地的最低工资标准。实行计件工资或者提成工资等形式的用人单位，必须进行合理折算，其相应的折算额不得低于按时 该地区的最低工资标准为130元／月。得出最低工资标准后，一定要进行可行性验证，尤其要看大部分企业是否承受得了，然后再最后确定。1995年5月8日...
//www.110.com/fagui/law_346294.html-了解详情
或转移手续。第三章缴存第十条住房公积金缴存基数为职工本人上一年度月平均工资。职工月平均工资按国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算，包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。当职工上一年度月平均工资超出本市统计部门公布的上一年度职工月平均工资的4倍时，只能以 ...
//www.110.com/fagui/law_343043.html-了解详情
公积金中心提交书面申请，办理变更登记或者注销登记。第三章缴存第八条不论职工是否属本市户籍，职工和单位均应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴 工资乘以单位缴存比例。第十四条职工住房公积金缴存的工资基数包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等六项，具体 ...
//www.110.com/fagui/law_342108.html-了解详情
部分自理，职工结婚满一年后按规定享受探望配偶的待遇。第六条：职工是否列为享受探望父母的待遇的对象，一律以职工父亲或母亲户口所在地确定。职工与 。在探亲假期中，其本人标准工资、副食品价格补贴、保留工资、附加工资照发。实行计件工资或提成工资制的职工，按计时工资标准发给；没有计时工资标准的，由单位确定按正常 ...
//www.110.com/fagui/law_330055.html-了解详情
号令）标准及有关规定执行，是指各缴费单位在一定时期内支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。工资总额应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据，不论是否计入成本，不论是以货币形式支付的还是以 ...
//www.110.com/fagui/law_313091.html-了解详情
个月以上，经劳动保障行政部门责令限期支付而逾期不支付的；（二）以实行计件工资为由拒绝执行最低工资保障制度和利用提高劳动定额变相降低工资水平，情节严重的； 辖区内公布，并对公布事项的真实性负责。上一级劳动保障行政部门可根据职权决定是否公布。第七条 劳动保障行政部门实施社会公布的同时，应将有关情况书面通报 ...
//www.110.com/fagui/law_298604.html-了解详情
便利条件，并为举报人保密。劳动保障部门接到举报投诉后，应当在5日内决定是否立案，同时告知举报投诉人，并按照国务院《劳动保障监察条例》和《安徽省劳动 依据国家规定和劳动合同约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。不包括用人 ...
//www.110.com/fagui/law_298064.html-了解详情
工资的十倍以内按实列支；(2)经劳动部门核准的劳动合同规定的工资额；(3)计件工资、分成工资由税务部门按税法规定审定的数额按实列支；(4)计税工资。 .私营企业进口技术、设备及生产所需的原材料、零配件，视其外汇来源、进口商品是否涉及许可证等情况，参照国营、集体企业的进口管理办法执行；私营企业的出口产品 ...
//www.110.com/fagui/law_285461.html-了解详情
－－－－－－－－－－－｜－－－－－－｜北京市劳动局关于实行奖励和计件工资制度中几个具体问题的试 ｜1978年7月10日 ｜适用期已过，10｜ ｜ －－－－－－｜－－－－－－｜北京市劳动局关于城镇集体所有制企业职工自愿辞职是否发给一 ｜1984年9月17日 ｜适用期已过，81｜ ｜ ｜｜次性生活补助费的 ...
//www.110.com/fagui/law_277047.html-了解详情
工效挂钩办法的工资总额包括企业支付给职工的全部劳动报酬。具体包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。(3)工业 由市、地国家税务局确定具体的审批权限。 八、关于企业用税后利润再投资是否退还所得税问题根据财政部等五部委(94)财税字第044号文件规定，企业用税后 ...
//www.110.com/fagui/law_273540.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务