合同。续订聘用合同应在原聘用合同期满前15日内办理续订手续。续订聘用合同不再约定试用期。第三十三条续订聘用合同时，受聘人员符合第十七条所列条件之一的， 。属于下列情形之一的，受聘人员可以随时告知聘用单位单方面解除聘用合同：（一）在试用期内的（国家和本市规定双方约定服务期限的除外）；（二）聘用单位未按 ...
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条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同：（一）在试用期内被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； 单位。有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（ ...
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条件；(八)违反劳动合同的责任。第十三条 劳动合同可以协商订立下列条款：(一)试用期；(二)保守商业秘密；(三)生活福利待遇；(四)违约金；(五)双方协商约定的其他 超过60日；(四)劳动合同期限2年以上的，试用期可以约定超过60日。续订劳动合同的，不约定试用期。第十五条 劳动合同的期限分为有固定期限 ...
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。聘用单位与军队转业干部、复员退伍军人等政策性安置人员首次签订聘用合同，不得约定试用期，聘用合同的期限不得低于3年。第十九条 聘用合同当事人可以对由 情形之一的，受聘人员可以随时解除聘用合同，并书面通知聘用单位：(一)在试用期内的；(二)考入全日制普通高等院校的；(三)被录用或者选调到国家机关工作的； ...
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的责任。除前款规定的内容外，用人单位和劳动者还可在劳动合同中约定试用期、保守商业秘密、劳动者的培训及用人单位内部的津贴、补贴、福利待遇等事项 十一条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同：(一)在试用期内被证明不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；(三 ...
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年)；尹海林任天津市规划设计管理局(天津市土地管理局)副局长(试用期1年)；董志远任天津市环境保护局副局长(试用期1年)；靳方华任天津市广播电视局副局长( 1年)；杨仲强任天津经济技术开发区管理委员会副主任(试用期1年)；免去翟洪浩天津市经济委员会总经济师职务；免去雷世钧、杨应敏天津市科学技术委员会副 ...
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雇用或将学徒训练合约终止的理由。 (1982年第13号第11条) 第5条 试用期 版本日期： 30/06/1997 (1) 每名指定行业的学徒须接受为期不少于3个 书面作出)，说明有意终止该份学徒训练合约后，将该合约终止。 (3) 凡在试用期内，任何一方立约人将学徒训练合约终止而没有按第(2)款的规定 ...
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违反聘用合同的责任。聘用合同内容除前款规定外,经双方当事人协商一致,可以约定试用期、培训或者继续教育、知识产权保护以及符合法律、法规规定的其他内容。(十 期满。(三十一)有下列情形之一的,受聘人员可以随时单方解除聘用合同:1、在试用期内的。2、考入全日制普通高等院校的。3、被录用或者选调到国家机关工作 ...
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合同的责任。除上述必备条款外，经双方当事人协商一致，可以在聘用合同中约定试用期、培训和继续教育、知识产权保护、解聘提前通知时限以及纠纷解决办法等条款。第 九条受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同：（一）试用期内被证明不符合岗位要求的；（二）连续旷工超过10个工作日或者1年内累计 ...
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合同的责任。除上述必备条款外，经双方当事人协商一致，可以在聘用合同中约定试用期、培训和继续教育、知识产权保护、解聘提前通知时限以及纠纷解决办法等条款。第 八条受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同：（一）试用期内被证明不符合岗位要求的；（二）连续旷工超过10个工作日或者1年内累计 ...
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