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承担赔偿责任。第二十条有下列情形之一的,事业单位可以单方解除聘用合同:(一)在试用期内被证明不符合聘用条件或试用期满考核不合格的;(二)连续旷工超过10个 协商一致的,可以解除聘用合同。第二十二条职员聘用合同解除的,其职位聘任协议同时解除。职员与事业单位协商一致解除聘用合同,或者因第二十条第一款第七项 ...
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关系应当订立劳动合同。劳动合同是员工与用人单位确定劳动关系,明确双方权利和义务的协议。员工与企业也可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利 。第十五条有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)员工在试用期被证明不符合招聘录用标准的;(二)员工严重违反劳动纪律或用人单位依法制订 ...
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、秘书事务、公文管理、督查督办、税收调研、政务信息、新闻发布、宣传、保密、信访、机要通讯、办公自动化、人大建议和政协提案办理;负责市局机关档案管理 。(六)负责牵头提出离任审计对象,并协助离任审计工作。(七)负责公务员试用期转正工资定级、职务晋升工资定级、年度考核工资晋升、社会保险的办理和其它相关事宜 ...
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期限内。大中专应届毕业生按国家有关规定执行。聘用单位接收的复员、转业军人不得约定试用期。 第十八条下列聘用合同无效:(一)违反法律、法规的聘用合同;(二) )项目尚未完成的;(二)从事涉及国家秘密工作或曾从事涉及国家秘密工作,在规定保密期内的;(三)在本单位重要岗位任职或者从事特殊行业、特殊工种,离职 ...
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应当订立劳动合同。劳动合同是员工与用人单位确定劳动关系,明确双方权利和义务的协议。员工与企业也可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险 第十七条有下列情形之一的,员工可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法手段强迫劳动的;(三)用人单位未按 ...
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应当订立劳动合同。劳动合同是员工与用人单位确定劳动关系,明确双方权利和义务的协议。员工与企业也可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险 第十七条有下列情形之一的,员工可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法手段强迫劳动的;(三)用人单位未按 ...
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合同的权利义务终止后,当事人应当遵循诚实信用原则,根据交易习惯履行通知、协助、保密等义务。 第九十三条 当事人协商一致,可以解除合同。 当事人可以约定一方解除合同的 能确定的,由出卖人确定。 第一百七十一条 试用买卖的买受人在试用期内可以购买标的物,也可以拒绝购买。试用期间届满,买受人对是否购买标的 ...
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的客观情况发生重大变化,致使原合同无法履行,经当事人双方协商不能就变更聘用合同达成协议的。第三十九条解除或终止合同应符合下列规(一)事业单位解除或终止 条受聘人员提出解除聘用合同,有下列情形之一的,聘用合同即行解除:(一)在试用期内的;(二)有充分证据表明用人单位不能履行聘用合同或违反有关政策规定的; ...
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的客观情况发生重大变化,致使原合同无法履行,经当事人双方协商不能就变更聘用合同达成协议的。第三十九条解除或终止合同应符合下列规(一)事业单位解除或终止 条受聘人员提出解除聘用合同,有下列情形之一的,聘用合同即行解除:(一)在试用期内的;(二)有充分证据表明用人单位不能履行聘用合同或违反有关政策规定的; ...
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乙方到境内外甲方所属机构工作的,原有劳动合同仍然有效,但应和企业签订有关境内外工作的协议;经甲方批准,乙方到境内外非甲方所属机构担任一定阶段工作的,可由乙方与该 合同。第二十七条有下列情形之一,乙方可以随时通知甲方解除本合同。1.在试用期内的;2.甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的;3.甲方不能 ...
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