或驻外机构职员，受免职、撤职处分者。 2.我政府各机关或驻外机构辞职职员，离职未满三年者。 3.曾任驻外机构雇员受解雇处分者。 4.驻外机构馆长或职员之 ： (一)驻外机构于雇员退(离)职，递补人员尚未正式雇用前，或雇员长期请假达一个月(含例假日)以上时，得视业务需要，依照第三、五及六点规定，雇用临时 ...
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被判刑的，聘任合同自行解除。第二十二条 下列情况之一，用人单位不得解聘：(一)聘期未满，又不符合第二十一条所列款项的；(二)符合党和国家计划生育政策的妇女 核减其编制。第五十三条 各种原因辞职、辞退、自动离职等人员的档案，在办理辞职、辞退、自动离职等一个月内，本人应提出转移意见，逾期将转入文化艺术人才 ...
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判刑的，聘任合同自行解除。第二十二条下列情况之一，用人单位不得解聘：（一）聘期未满，又不符合第二十一条所列款项的；（二）符合党和国家计划生育政策的 ，将核减其编制。第五十三条各种原因辞职、辞退、自动离职等人员的档案，在办理辞职、辞退、自动离职等一个月内，本人应提出转移意见，逾期将转入文化艺术人才中心， ...
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公务，而且必须由本人继续处理的；(四)未满最低服务年限的。含最低服务年限依职位不同，规定为3-5年(含试用期)；(五)正在接受组织审查，尚未结案 所在单位提出书面辞职申请，并填写《国家公务员辞职申请表》。(二)所在单位须在一个月内提出处理意见，按公务员管理权限报任免机关。(三)任免机关人事部门审核是否 ...
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接受审查或者财务审计的。(四)未满在局机关工作最低服务年限的。局机关最低服务年限的规定是：1、新录用的公务员，最低服务年限为五年(含试用期)。2、转任、调任的 (三)工作年限在两年以上(不含两年)的，每增加一年增发一个月的辞退费，但最长不得超过二十四个月。第十九条公务员被辞退后，五年内不准重新录用到局 ...
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公司和企业联合招收。不论那种方式，均应公开招收，通过考试，择优录用。新招职工试用期为半年。试用合格后，正式签订劳动合同，并由市劳动服务公司统一办理录用手续 的工作年限和离职前半年平均月工次，发给一定数额的补偿金。试用期间辞退的，发给半个月本人工资；工作半年以上不足一年的，发给一个月本人工资；工作满一年 ...
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年补偿费不得低于劳动者离职前一年从该用人单位获得的年报酬总额的二分之一。第十条军转干部、复员军人和退伍士兵与用人单位在首次签订劳动合同时，用人单位不得规定试用期。第十一 劳动者二个月的工资作为补偿，超过二年的，每满一年（不满一年的按一年计算）支付劳动者一个月的工资作为补偿，但最多不超过十二个月。本条所 ...
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第（三）项规定解除劳动合同或聘用合同的外，任何一方提出解除合同，均应提前一个月书面通知对方，方可办理解除合同手续。第十七条合营企业对于终止劳动合同或聘用合同 于本人三至六个月实得工资的辞退补偿金。第十八条合营企业出资培训的职工，在培训期满后，工作未满劳动合同或聘用合同规定年限而自行离职的，须按照合同的 ...
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于本人半个月实得工资的生活补助费；工作年限一年以上的，每满一年发给相当于本人一个月实得工资的生活补助费，但最多不超过相当本人十二个月的实得工资 第十八条 合营企业出资培训的职工，在培训期满后工作未满劳动合同规定年限，按第十五条第(四)项规定辞职或自行离职的，须按照劳动合同的规定，赔偿企业一定的培训费用 ...
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解除。第十六条 职工有下列情况之一的，企业不得解除劳动合同：(一)劳动合同期限未满，又不符合第十四第规定的；(二)患有职业病或者因工负伤，并经劳动 本规定第十四条(五)、(六)项规定的情形外，任何一方解除劳动合同，都必须提前一个月书面通知对方，方可办理解除劳动合同手续。第十九条 企业解除劳动合同，应当 ...
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