单位对首次聘用（包括转岗）员工实行试用制度。试用期最长不得超过６个月。第三章聘用合同的订立第十三条聘用合同由事业单位法定代表人与受聘员工签订。签订聘用 员工经聘用单位出资培训的，双方应当根据实际情况约定培训后的服务期及违约责任。没有约定违约责任的，受聘员工违约后向单位赔偿培训费，以不高于培训后每服务一 ...
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30 日以书面形式通知聘用单位 ：??（ 一 ） 在试用期内的 ；??（ 二 ） 聘用单位未按照国家规定或者聘用合同支付工作报酬或者提供工作条件的 ；??（ 三 ） 、法规有规定的 ， 从其规定。第三十四条 任何一方要求解除聘用合同 ， 不得侵害对方的利益 ， 并对有关事宜作出妥善处理。第三十五条 ...
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考试；(4)单位领导集体讨论，确定人选；(5)签订聘用合同。6．对新聘用的管理人员、专业技术人员和工勤人员实行试用期制度，试用期最长不得超过六个月，试用期包括在 人员系聘用单位出资培训的，双方应根据实际情况商定培训后的服务期限与违约责任。没有商定的，培训后必须在聘用单位工作满五年；未满服务期限的，要按 ...
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分为：(一)有固定期限；(二)无固定期限；(三)以完成一定的工作为期限。第七条 劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。第八条 劳动合同未 ，应向另一方支付一定数额的违约金；也可以约定对于违反劳动合同而产生的损失赔偿额的计算方法。双方没有约定的，根据造成的后果和责任大小，支付违约金或赔偿损失 ...
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运输，启用准运证计算机网络管理系统，同时启用2000版准运证。启用后试用期为一个月。在试用期内，跨省、自治区、直辖市运输卷烟的单位，应使用2000版准运证 商商交易的不得调整。2、是本合同内的卷烟品牌。3、调整总量(合同内所有卷烟牌号、规格增加数的总和)不得超过合同签订数的30%。4、调整后的总量不得 ...
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领导干部任职可积极推行任前公示制度。－－推进领导干部任职试用期制度，加快校级领导干部任职试用期的试点工作。11、高等学校党委要在不断加强自身建设的同时，切实 一般不超过半年。半年后仍未就业或固定职工不愿与学校签订聘用合同，又不属于缓签的，按照北京市人事局(1999)40号文件执行。27、待聘的各级各类 ...
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各市、各部门不得对报考人员的学历性质进行限制。凡入学前与具体单位签有定向、委培合同或就业协定的毕业生，不得报考。已具有国家公务员身份的人员（不含 。试用期间，发给试用期工资。试用期满合格的，方可正式任命职务，并根据确定的职务和级别确定其工资；不合格的，取消录用资格。省直机关录用的没有基层工作经历的人员 ...
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在用人单位工作的农民工，凡没有办理招用备案手续或没有签订劳动合同的，用人单位要为其及时补办招用备案手续，补签劳动合同。合同到期继续留用的，要及时 对用人单位使用农民工情况的监督检查，对不按规定办理招用手续、不签订劳动合同、滥用试用期、恶意拖欠和克扣工资以及不为农民工参加社会保险等违法行为，要依法严厉 ...
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制等试点工作，探索建立周期性公开竞争择优上岗、正常退出制度；进一步完善领导干部试用期制度；探索试行党政领导干部辞职、免职、降职等制度；加大调整不称职、 浪费、人才外流比较严重，人才使用效益不高；人才的主动性、积极性和创造性还没有充分发挥出来。全面实施人才兴业战略，必须着力解决上述问题，切实加强专业技术 ...
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合同管理岗位资格证书。第二十八条用人单位向职工送达变更、解除、终止劳动合同等书面通知的,应当制作送达回执,由职工本人或者其同住成年亲属签收;直接送达 劳动者和本市非城镇户口劳动者的;(五)使用无实习证的实习生的;(六)擅自延长劳动者试用期的。第三十二条用人单位招用未取得相应职业资格证书的劳动者从事国家 ...
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