十九条劳动合同期满，经当事人协商一致，可以续订劳动合同。续订劳动合同不得约定试用期。第二十条有下列情形之一的，劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的 一年计算。第五章非全日制劳动合同的特别规定第四十六条非全日制劳动合同是劳动者与用人单位约定的以小时作为工作时间单位确立劳动关系的协议。劳动者与一个或者 ...
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试行人员聘用制度的重大意义，采取得力措施，积极稳妥地组织实施。力争经过３年左右时间的努力，在全省事业单位建立一套适合事业单位特点，符合专业技术人员、管理人员、 结论的；（六）属于国家规定的不得解除聘用合同的其他情形的。有下列情形之一的，受聘人员可以随时单方面解除聘用合同：（一）在试用期内的；（二）考入 ...
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十一条聘用单位对聘用新进人员实行试用期制度，试用期最长不得超过六个月。聘用单位聘用新接收的复转军人、大中专毕业生按国家有关规定执行。 第三章聘用合同的订立、变更 的工作年限，每满一年发给相当于本人一个月工资的经济补偿金，但最多不超过十二个月，工作时间未满一年的，应按一年标准发给经济补偿金。(二)按照本 ...
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○○七年十一月六日 深圳市事业单位人事制度改革第一步工作指引 一、完成聘用合同签订工作的时间要求根据《关于印发事业单位体制机制改革创新七项专项改革方案的通知》（深办发 〕35号文及其他有关规定的要求，合同期限统一要求限定在5年以内（含5年）。首次聘用到单位的人员，可约定试用期，试用期一般不超过3个月； ...
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聘用合同直至终身职位(至国家法定退休年龄)。第十一条 单位对新进人员，可以规定试用期，试用期最长不得超过六个月。新进本科毕业生实行一年见习期。 对由院和研究所 在单位工作年限，每满一年，发给一个月的基本工资作为经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的，按一年的标准发给经济补偿金。第三十三条 ...
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其身份聘用合同，但应当以书面形式通知到受聘人(或其合法代理人)：1、在试用期内被证明不符合聘用条件的；2、严重违反聘用单位劳动纪律和规章制度的；3 基本工资计算基数为受聘人解除合同前的职务工资加国家规定的标准津贴。支付受聘人经济补偿金时，受聘人在聘用单位工作时间不满一年的按一年支付其经济补偿金。 第二 ...
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下级医务人员书写的病历的责任。第八条 病历应当按照规定的内容书写，并由相应医务人员签名。实习医务人员、试用期医务人员书写的病历，应当经过本医疗机构注册的医务人员 、转科目的及注意事项或转入诊疗计划、医师签名等。（七）阶段小结是指患者住院时间较长，由经治医师每月所作病情及诊疗情况总结。阶段小结的内容包括 ...
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，聘用单位应予以办理合同解除手续。（一）在试用期内的；（二）单位不能履行聘用合同或违反国家有关政策规定的；（三）考入普通高等院校的；（四）依法 有关政策规定的，承认其连续工龄。受聘工作人员的工作年限以在本单位连续聘用的时间计算。聘用单位与受聘工作人员首次签订聘用合同前的连续工龄视作受聘工作人员在本单位 ...
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偏低、被拖欠和克扣现象严重；劳动时间长，安全条件差；缺乏社会保障，社会保险参与率不高，职业病和工伤事故多；农民工子女入学、生活居住等方面也存在 部门办理用工登记手续。劳动合同的内容应符合《中华人民共和国劳动法》等有关法律法规规定。用人单位招用农民工需确定试用期的，要严格执行国家和省关于劳动合同试用期 ...
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劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同是员工与用人单位确定劳动关系，明确双方权利和义务的协议。员工与企业也可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、 哺乳期内的；(四)法律、行政法规规定的其它情形。第十七条有下列情形之一的，员工可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的；(二)用人单位以 ...
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