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的择业流动期。流动期满后,职工仍不与聘用单位签订聘用合同的,本人可以提出辞职或与聘用单位办理辞退手续。不得停薪留职。第二十六条聘用单位与受聘人员订立聘用合 受聘人员提出解除聘用合同,有下列情形之一的,聘用合同即行解除:(一)在试用期内的;(二)有充分证据表明用人单位不能履行聘用合同或违反有关政策规定的 ...
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年递减培训补偿费的20%。由外商投资企业出资培训的中方职工,培训期满后,工作未满劳动合同规定年限而要求辞职或者自动离职的,须按照前款规定,补偿外商投资 但有下列情形之一的,职工可以随时以书面形式通知企业解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)外商投资企业以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的 ...
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年递减培训补偿费的20%。由外商投资企业出资培训的中方职工,培训期满后,工作未满劳动合同规定年限而要求辞职或者自动离职的,须按照前款规定,补偿外商投资 但有下列情形之一的,职工可以随时以书面形式通知企业解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)外商投资企业以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的 ...
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的,可以解除劳动合同:(一)符合本条例第二十条或第二十二条规定的;(二)职工试用期内,不符合录用条件或本人不愿意供职的;(三)职工患病(不包括职业病)或非因工 其技术等级。第二十八条 企业出资培训的职工在合同期间要求辞职的,如职工与企业订有协议,培训费按协议规定办理,没有协议的,企业可要求职工适当赔偿 ...
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毕业生实行一年见习期。 对由院和研究所出资培训、进修(包括出国培训、进修)的人员和接收的中专以上毕业生应规定服务期。 试用期和服务期应包含在聘用合同期内。第十二 的情况发生重大变化,致使原聘用合同无法履行,经当事人协商不能就变更合同达成协议的。 属于上述情况解除合同的,单位要为被解聘人员提供两个月的再 ...
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第二十七条有下列情形之一的,受聘人员可以随时单方面解除聘用合同:(一)在试用期内的(不包括国家规定或合同双方约定必须服务一定期限的人员);(二)经聘用单位 ,本人提出书面申请,单位同意后,可以实行内部退休,但双方需签订内部退休协议,并明确内部退休期间的待遇,其待遇不得低于当年按本地规定核定的本人退休费 ...
//www.110.com/fagui/law_90280.html-了解详情
的择业流动期。流动期满后,职工仍不与聘用单位签订聘用合同的,本人可以提出辞职或与聘用单位办理辞退手续。不得停薪留职。第二十六条聘用单位与受聘人员订立聘用合 受聘人员提出解除聘用合同,有下列情形之一的,聘用合同即行解除:(一)在试用期内的;(二)有充分证据表明用人单位不能履行聘用合同或违反有关政策规定的 ...
//www.110.com/fagui/law_80080.html-了解详情
第二十七条有下列情形之一的,受聘人员可以随时单方面解除聘用合同:(一)在试用期内的(不包括国家规定或合同双方约定必须服务一定期限的人员);(二) 的人员,本人提出书面申请,单位同意后,可以实行内部退休,但双方需签订内部退休协议,并明确内部退休期间的待遇,其待遇不得低于当年按本地规定核定的本人退休费标准 ...
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。第十四条受聘人员有下列情形之一的,聘用单位可以解除聘用合同:(一)在试用期内被发现不符合聘用条件的;(二)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的;(三) 或协商不成的,可以向本单位或行业主管部门人事争议调解委员会申请调解;调解达成协议后,双方必须自觉履行。不愿调解或调解不成的,当事人可依法申请仲裁。第 ...
//www.110.com/fagui/law_183638.html-了解详情
。第十四条 受聘人员有下列情形之一的,聘用单位可以解除聘用合同:(一)在试用期内被发现不符合聘用条件的;(二)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的;(三) 或协商不成的,可以向本单位或行业主管部门人事争议调解委员会申请调解;调解达成协议后,双方必须自觉履行。不愿调解或调解不成的,当事人可依法申请仲裁。 ...
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