：公司应执行政府批准的工效挂钩办法，照批准办法核定工资总额，自主决定工资标准。政府部门只控制工效挂钩的工资总额，不控制工资的发放形式。公司可根据自己 工人的身份界线，进行公开考核，竞争上岗，并坚持在改革过程中进行动态调整，真正做到干部能上能下，干部可以当工人，工人也能当干部。 (二)、改革劳动用工制度 ...
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采取有力措施，尽快加以解决。一是各级要统筹安排好现有财力，首先用于保证行政事业单位工资的发放，凡出现拖欠工资的，其它支出暂停拨付，集中资金先保工资 部门，要切实加强监督检查，坚决制止和纠正各种违法乱纪行为，严肃财经纪律。各地要按照本通知的要求，结合实际，制定具体措施，把工作真正落到实处，为完成今年的 ...
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一、进一步提高认识，把思想统一到中央《决定》精神上来1、经济发展的基础在教育。河南是农业大省，人口多，资源相对不足，经济欠发达 。认真落实《国务院办公厅转发财政部关于进一步做好教育科技经费预算安排和确保教师工资按时发放通知的通知》(国办发(1998)23号)的规定：“农村实施义务教育各类学校公办教师 ...
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按工资总额包干审批权限和规定程序，相应调整工资总额包干基数。1．按照国家统一规定增加工资，提高工资及津贴标准等；2．由于单位合并、职工成建制调动而增加 整体水平。3．学校制定的内部分配办法要贯彻按劳分配的原则，拉开分配档次，真正起到按劳分配的激励作用。工资的发放数额可根据教职工的业绩由学校自主确定，不 ...
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照此执行。第十八条因职务变动而调整工资的，均从职务变动的下一个月起兑现工资。第十九条受处分人员的工资变动，按有关规定执行。第五章新增 确定第二十条从外单位调入人员，由调入单位按新任职务比照同等条件人员重新确定等级(职务)工资标准和责任目标津贴发放标准。第二十一条军队转业干部和新参加工作人员的工资待遇， ...
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： 根据《辽宁省失业保险条例》规定，失业保险金的发放标准按照最低工资标准的一定比例确定。鉴于我市月最低工资标准已经调整为350元(辽政发[2004]42号文件批准)。 。 二、参加失业保险，缴费满1年以上不足10年的，失业后失业保险金的发放标准为最低工资的70%，即每月245元。 三、从2005年1月 ...
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每年的超收等新增财力必须首先用于职工工资的发放。第九条各州（地、市）县的年初预算，一经本级人代会审查批准必须严格执行。在全年预算执行过程中， 。各地要严格按照省财政厅、中国人民银行西宁支行《关于开立工资专户确保机关事业单位职工工资按时足额发放的通知》和省财政厅、人事厅、编委《关于印发〈青海省行政单位 ...
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总额为基础，适当加减不合理工资支出，补发前年的工资以及发放的一次性奖金等，对执行国家调整工资等各项政策的翘尾工资核入工资总额基数。２．已实行“工效 计算。（九）工效挂钩单位使用新增效益工资要留有余地，新增效益工资的发放应适当控制，结存在效益工资可作为工资增长基金（工资储备金）在年度之间调剂使用，以丰 ...
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、拖欠教师工资的现象时有发生；二是乡(镇)以下教育经费由乡(镇)安排，使得中小学教师合理流动和县(市、区)教育事业的总体规划以及学校布局调整工作受到一定 要积极筹措资金及时拨给学校，确保教师工资的发放。待新的教师工资发放办法出台后按新办法执行。民办教师工资的乡(镇)统筹部分，在尚未实行“费改税”之前 ...
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支出全部计入医疗成本和药品成本。基本工资、补助工资的开支项目由单位人事部门按国家规定的标准执行；其他工资的发放总额必须由上级主管部门依据本规定，按 调整系数，高速系数一般按0.5左右掌握(即按核定比例乘调整系数)。(3)手术综合工作量按手术费收入(包括麻醉操作费、镇痛操作费、急救监护费等手术过程中发生 ...
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