＞的决定》修正）^目录第一章总则第二章职工的招聘、辞退和辞职第三章工资和奖惩第四章劳动保险和福利待遇第五章劳动保护和工作时间第六章劳动争议 上海市人事局监督实施，其具体应用问题由上海市劳动局负责解释。第四十七条上海市劳动局、上海市人事局可以根据本条例制定实施细则，报上海市人民政府批准后施行。第四十八条 ...
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＞的决定》修正)^目 录第一章 总 则第二章 职工的招聘、辞退和辞职第三章 工资和奖惩第四章 劳动保险和福利待遇第五章 劳动保护和工作时间第六章 人事局监督实施，其具体应用问题由上海市劳动局负责解释。第四十七条 上海市劳动局、上海市人事局可以根据本条例制定实施细则，报上海市人民政府批准后施行。第四十八 ...
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目 录第一章 总 则第二章 职工的招用、辞退和辞职第三章 工资和奖惩第四章 劳动保险、福利待遇和待业保险第五章 劳动保护和工作时间第六章 人事局监督实施，其具体应用问题由上海市劳动局负责解释。第四十二条 上海市劳动局、上海市人事局可以根据本条例制定实施细则，报上海市人民政府批准后施行。第四十三条 本 ...
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第一条 中外合资经营企业(以下简称合营企业)处理劳动管理问题，除《中华人民共和国中外合资经营企业法》第六条第二款已有规定者外，都按照本规定办理。关联法规：全国人大法律（1）条第二条 合营企业职工的雇佣、解雇和辞职，生产和工作任务，工资和奖惩，工作时间和假期，劳动保险和生活福利，劳动保护，劳动纪律等 ...
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所需企业所在区劳动行政部门办理录用、合同鉴证和按规定办理缴纳各项社会保险基金手续。第十三条劳动合同制职工申请辞职，企业应在三十天内答复。企业逾期不答复的， ，由市社会劳动保险机构按规定发给退休生活待遇，并按规定报销医疗费。第三十六条在本企业改为劳动合同制的固定职工，在企业办理退休手续后，医疗费和管理仍 ...
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按其居住地(应提供住房证明)就近办理入户。 【流动方式、工龄计算】对辞职、离职或被辞退后来我市工作的，经市组织人事部门批准后可予办理重新录用手续，其辞职前 期限为五年。 【职称职数】留学人员评聘专业技术职务，不受岗位职数的限制。 【工龄计算、劳动保险】留学人员出国前和回国后的工龄可连续计算。其在国外的 ...
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上级主管部门审查同意后，经市政府批准。解散企业的原有债权、债务和财产由企业主管部门按国务院有关规定处理。解散企业的职工，企业主管部门暂不能安置的，由劳动保险部门按规定发给 本细则不一致的，以本细则为准。第四十六条本细则在实施中的具体问题由市经济体制改革委员会负责解释。第四十七条本细则自发布之日起施行。...
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存在差异。不得强迫职工认购股份，不允许把职工持股与职工劳动关系、劳动保险等涉及职工切身利益的事项挂钩。第九条 企业主要负责人个人持股数额应当是职工平均持股额 、科研机构等单位在住房分配方面应适当向科技人员倾斜，优先解决优秀科技人员的住房问题。实行货币化分房后，也可从单位实际出发，对科技人员建立相应的 ...
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。待业保险金和养老保险金分别由当地劳动服务公司和社会劳动保险公司收取管理。第十条 外商投资企业应按所在地区人民政府的规定支付住房补助基金，由中方合营(合作)者用于 收取手续费，收费标准按有关规定另行制定。第五章 仲裁第二十二条 人员流动争议问题，由外商投资企业与有关单位协商解决，如协商不成，属各市、县 ...
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日。第五章 董事会与经营管理机构第三十三条 董事会是合营企业的最高权力机构，决定合营企业的一切重大问题。第三十四条 董事会成员不得少于三人。董事名额的 1）条第十二章 职 工第九十一条 合营企业职工的招收、招聘、辞退、辞职、工资、福利、劳动保险、劳动保护、劳动纪律等事宜，按照《中华人民共和国中外合资 ...
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