方因职工组织、参加工会或者参加工会活动而解雇、解聘、辞退职工，或者对职工有歧视性对待的，工会有权要求其改正，或者提请劳动争议仲裁机构仲裁。第十六条 及其有关部门，定期向同级工会或者相应产业工会就关系职工切身利益的重大问题进行通报和磋商。关联法规：全国人大法律（1）条第二十三条 工会协助同级人民政府做好 ...
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能力，对社会稳定产生了不利影响。《条例》的发布实施，为解决上述问题提供了重要的法律依据。其次，《条例》的发布实施的扩大社会保险覆盖面，均衡企业负担提供 向其职工告知本单位已参加社会保险，单位办理招聘职工和辞退职工手续时，也应向就聘人员和被辞退人员出示本单位的社会保险登记证。（三）为什么要实行缴费申报？ ...
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、法规和有关合同，工会有权要求重新研究处理。 当事人对企业行政方面作出的辞退、开除、除名的处理不服的，可以要求依照国家有关处理劳动争议的规定办理。 市和经国务院批准的较大的市以上的人民政府研究起草法律或者法规、规章，对涉及职工利益的重大问题，应当听取同级工会的意见。 县级以上各级人民政府及其有关部门 ...
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有权提出意见。企业、事业单位在作出开除、除名、辞退职工的决定时，应事先将理由通知工会。如果企业行政方面违反法律、法规和有关合同，工会有权要求重新研究处理。属 ；情节严重构成犯罪的，依法追究刑事责任。第四十一条本实施办法具体运用中的问题，由省总工会负责解释。第四十二条本实施办法自公布之日起施行。1994 ...
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工会同意。第三章工会的权利和义务第十一条各级工会有权对用人单位执行劳动法律、法规、规章的情况进行监督。工会对各类企业、事业单位内部制订的员工手册、厂规 方因职工组织、参加工会或者参加工会活动而解雇、解聘、辞退职工，或者对职工有歧视性对待的，工会有权要求其改正，或者提请劳动争议仲裁机构仲裁。第十六条企业 ...
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总 则第一条 为了吸收外商投资，加快海南经济特区的开发建设，根据中华人民共和国有关法律、法规，结合海南经济特区的具体情况，制定本条例。第二条 本条例所称 经营的需要自行确定企业内部的机构设置和人员编制，聘用或者辞退高级经营管理人员，增加或者辞退职工；可以在当地(当地及省内无法满足需要的，经企业所在地 ...
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保护女职工、未成年工特殊权益的法律、法规，私营企业工会有权要求纠正。第十四条职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。 同意和上一级工会批准，随意调动本企业工会主席、副主席、组织员工作，或者擅自辞退、开除本企业工会主席、副主席、工会委员和组织员的；(五)随意撤销或者解散工会 ...
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能力，对社会稳定产生了不利影响。《条例》的发布实施，为解决上述问题提供了重要的法律依据。其次，《条例》的发布实施为扩大社会保险覆盖面，均衡企业负担 职工告知本单位已参加社会保险，单位办理招聘职工和辞退职工手续时，也应向应聘人员和被辞退人员出示本单位的社会保险登记证。(三)为什么要实行缴费申报？缴费申报 ...
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十八条。 十九、第二十一条改为第二十条，修改为：“工会建立劳动保障法律监督制度和劳动保护监督检查制度，对企业、事业单位和有关部门贯彻执行劳动法律、法规 改为第二十二条，修改为：“企业、事业单位发生伤亡事故和其他严重危害职工安全、健康问题时，应当立即报告有关部门和同级工会，重大伤亡事故同时报上级工会和省 ...
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批准，擅自离职或要求停薪留职者，可按企业章程的规定办理。第四十二条企业辞退职工，须经厂长提出，经同级工会同意。并报企业主管部门和企业所在地劳动人事部门 职工退休和待业时的生活保障等问题。第六章企业和主管部门、行业管理部门、联合经济组织的关系第五十三条企业主管部门应当依照国家法律、法规和政策对企业实行 ...
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