。劳动行政部门有责任和权力监督、检查有关各方履行劳动合同情况。第八条劳动合同一经依法签订，即具有法律约束力，各方当事人必须严格遵守，任何一方不得擅自变更或解除合同 全部劳动报酬的；（四）经企业主管机关确认为企业违反劳动合同或劳动法规的；（五）企业违反安全生产有关规定，经指出仍不采取措施改正的。关联法规 ...
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的长期合同，但第一次被录用的劳动合同制工人，一般应签订短期合同。有毒有害工种一般不得签订长期合同。轮换工、农民合同制工人的劳动合同期限，最长不得超过五年， ，合同期限届满必须终止。（四）劳动合同一经签订，就受到法律保护，双方必须严格遵照执行。一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应当根据其后果和责任 ...
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程序第十七条 职工方与企业可以提出集体协商要求，依法进行平等协商。集体协商一般情况下一年进行一次。第十八条 集体协商要求应当以书面的形式提出 协议。第二十四条 开展集体协商，职工不得有下列行为：违反劳动合同约定，不完成劳动任务;(二)违反劳动纪律，或者以各种方式迫使企业其他员工离开工作岗位;(三)堵塞 ...
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区域）性工资集体协商，扩大覆盖面。四、工资集体协商的内容工资集体协商的内容一般包括：（一）企业工资分配制度、职位（工种）工资标准和分配关系；（ 生产积极性，提高劳动生产率，提高企业经济效益，为企业履行工资集体合同打好基础。职工违反工资集体合同造成不良影响的，工会应对其进行批评教育，情况严重者要追究相应 ...
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合同变更、解除、续订的一般原则及无固定期限劳动合同的终止条件；(四)试用期的条件和期限。第十七条奖惩主要包括：(一)劳动纪律；(二)考核奖惩制度；( 协商代表职责之时，除出现下列情形之一的，用人单位不得与其解除劳动合同：(一)严重违反劳动纪律或用人单位依法制定的规章制度的；(二)严重失职、营私舞弊，对 ...
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申请，核查其新招用人员的《再就业优惠证》，以及劳资双方签订劳动合同、缴纳社会保险等情况，对符合条件的企业核定并出具《企业吸纳下岗失业人员认定证明》 扶持政策。咨询内容一般包括：享受优惠政策的项目、条件及办理程序等。 重要条件:编写再就业扶持政策和常见问题汇编。 7.2 拓展服务功能 劳动合同鉴证 功能 ...
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所得税；当年新招用下岗失业人员达到职工总数的20％以上，并与其签订1年以上劳动合同的，在相应期限内减征企业所得税65％；当年新招用下岗失业人员达到职工 工作。监察部门要加强对落实就业和再就业各项扶持政策情况的监督检查，对政府部门和国家公务员不落实政策及其他违反法律、法规和行政纪律的行为要依法查处。财政 ...
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合同变更、解除、续订的一般原则及无固定期限劳动合同的终止条件；(四)试用期的条件和期限。第十七条奖惩主要包括：(一)劳动纪律；(二)考核奖惩制度；( 协商代表职责之时，除出现下列情形之一的，用人单位不得与其解除劳动合同：(一)严重违反劳动纪律或用人单位依法制定的规章制度的；(二)严重失职、营私舞弊，对 ...
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可以提前解除合同；违反劳动纪律的，企业可以根据情节轻重予以处理，直至除名或开除．第八条农民合同制工人的工资待遇，按照各地区具体情况确定．一般进企业 积极性．农民合同制工人应树立主人翁的责任感，遵守纪律，服从分配，坚持出勤，积极劳动，爱护国家财产，保证完成规定的各项生产任务，为四化建设积极做出贡献．第三 ...
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。第六条 因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、支付劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 因用人单位 责任的分配原则与要求、可以向仲裁委员会申请调查取证的情形、仲裁委员会根据案件情况指定的举证期限以及逾期提供证据的法律后果。 仲裁委员会指定的举证期限不超过 ...
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