一份交劳动合同制职工本人；一份和劳动合同制职工的人事材料一起按人员的不同来源，分别送被辞退职工居住地区劳动服务公司或送中方投资单位，中方投资者上级主管部门。八、终止 发给十二个月的待业救济金，每月为本人标准工资的百分之七十五。凡因违反劳动纪律被解除劳动合同的职工，工龄在五年和五年以上的，最多发给二十四 ...
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的界定《处理办法》规定的违规行为，是指员工故意或过失违反我行各项规章制度、办法、操作规程以及劳动纪律的行为。这里的违规行为仅指道德风险行为以及与履行职务 的，还要相应给予解聘专业技术职务的处理。其他处理方式中的辞退、除名、解除劳动合同，主要适用于劳动纪律和人事管理领域；离岗清收，主要适用于信贷领域。本 ...
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职工，并发给相当于三个月或更长时间的平均工资的抚恤金。第42条被辞退抚恤金42.1.雇主按本法第37.1.6，40.1.1，40.1.2，40.1 给予纪律处分、调动工作、按行政建议辞退。124.3.不能认为参与了不属于非法罢工的职工是违反劳动纪律，对其不得给予劳动纪律处分。124.4.各方在解决集体 ...
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，并发给相当于三个月或更长时间的平均工资的抚恤金。 第42条 被辞退抚恤金 42.1.雇主按本法第37.1.6，40.1.1，40.1.2，40. 纪律处分、调动工作、按行政建议辞退。 124.3.不能认为参与了不属于非法罢工的职工是违反劳动纪律，对其不得给予劳动纪律处分。 124.4.各方在解决集体 ...
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行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：１．严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的；２．违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源， 在待业期间的管理和待业救济金、医疗补助费的发放，按照《国营企业职工待业保险暂行规定》办理。被辞退的职工档案由企业转给其户口所在地县、市（区）以上劳动 ...
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、劳动合同制工人作临时工使用。从市外招用的合同工，在单位工作期间因违法违纪被开除的，任何单位不得再招用。第十三条 临时工在市区内转换工作单位须经原 。第十六条 临时工有下列情形之一的，用人单位可以辞退：(一)严重违反劳动纪律，影响生产、工作秩序的；(二)违反操作规程，损坏设备、工具、浪费原材料、能源、 ...
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行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：1.严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的；2.违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源， 的职工在待业期间的管理和待业救济金、医疗补助费的发放，按照《国营企业职工待业保险暂行规定》办理。被辞退的职工档案由企业转给其户口所在地县、市(区)以上 ...
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之一，经过教育或行政处分仍然无效的，用人单位可以辞退： （一）严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的； （二）违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源 考核合格者，发给毕（结）业证书。 第四十四条 因终止、解除劳动合同、企业破产或被辞退而待业的职工，由市（特区）、市辖区劳动局有关部门负责组织转业 ...
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水平。 第十九条 合营企业对违反规章制度或劳动纪律的职工，可根据情节轻重，给予批评教育、罚款或经济赔偿直至开除等行政处分。被辞退、除名、开除的职工， 的生活补偿费和补偿金；也可以由合营企业给予一次性的支持和帮助。 第三章 劳动报酬和保险福利 第二十一条 合营企业董事会可根据合营企业的实际情况，自主决定 ...
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、县、番禺市人大任命的工作人员外)。第四条 凡有下列情况之一的工作人员，应予以辞退：(一)违反政治纪律，造成严重后果，经教育仍不改正的；(二)违反有关法规 批准其退休，并享受退休干部待遇。第十条 被辞退人员自接到辞退通知之日起，可持辞退证明，到各人才交流中心或街道劳动服务公司登记待业或自谋职业。六个月 ...
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