的，按全市职工月平均工资的60%计算。2、企业连续亏损两年以上的，其经济补偿金的计算基数不得高于上年度全市职工月平均工资的80%；其中亏损严重资不抵债的企业 、职工患病或非因工负伤，其终止或被解除劳动合同的经济补偿及医疗补助费按原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发〔1994〕481号） ...
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十二条规定了无条件加班加点的情形。执行依据：《国务院关于职工工作时间的规定的实施办法》、《国务院关于严格制止企业滥发加班加点工资的通知》关联法规：国务院行政法规（2 十八条、第五十条规定的法律责任。需制定《违反劳动法的处罚办法》、《履行和解除劳动合同的经济补偿办法》。关联法规：全国人大法律（1）条第九 ...
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报原合同鉴证机关备案。第四章解除劳动合同的经济补偿第三十一条用人单位提出解除劳动合同，经双方当事人协商一致，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限 、续订、履行、变更、终止和解除劳动合同发生争议，按照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》和《宁夏回族自治区企业劳动争议处理实施办法》的有关规定处理。第七 ...
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不固定聘用合同履行期。第十三条事业单位原有合同制职工，在劳动合同履行期满时，按本办法的规定签订聘用合同。第十四条事业单位可以与有下列情况之一的职工缓签 四条受聘人被开除、辞退，聘用合同自行解除。第四章违反和解除聘用合同的经济补偿第二十五条聘用单位和受聘人任何一方违反聘用合同的规定，都应当承担违约责任， ...
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，依法应当给予劳动者经济补偿的应当予以补偿。用人单位单方面解除与劳动者签订的劳动合同，应当事先将理由书面通知工会和劳动者本人。劳动者解除劳动合同，应当按照《劳动法 ）条第三十一条 用人单位违反本办法第十条和第十四条的规定，不依法与劳动者签订劳动合同或者违反规定解除劳动合同的，由劳动部门根据《江西省劳动 ...
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固定聘用合同履行期。第十三条 事业单位原有合同制职工，在劳动合同履行期满时，按本办法的规定签订聘用合同。第十四条 事业单位可以与有下列情况之一的职工缓 受聘人被开除、辞退，聘用合同自行解除。第四章 违反和解除聘用合同的经济补偿第二十五条 聘用单位和受聘人任何一方违反聘用合同的规定，都应当承担违约责任 ...
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区人民政府，各开发区管委会，市政府各部门： 市政府同意市劳动局《关于国有企业改革中劳动保障工作的若干意见(试行)》，现转发 给你们，请认真贯彻执行。关于国有 24条、第26条、第27条的规定解除劳动合同的，应当 按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)的规定给予 经 ...
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原合同鉴证机关备案。第四章 解除劳动合同的经济补偿第三十一条 用人单位提出解除劳动合同，经双方当事人协商一致，用人单位应根据劳动者在本单位的工作 、续订、履行、变更、终止和解除劳动合同发生争议，按照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》和《宁夏回族自治区企业劳动争议处理实施办法》的有关规定处理。关联 ...
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履行竞业限制义务的，有权要求用人单位按照本条例规定予以经济补偿。用人单位违反国家和本条例规定解除劳动合同，或者劳动者根据本条例第三十三条第二款第(二)项、 、第(四)项、第(五)项的规定解除劳动合同的，竞业限制的约定失效。 九、第十八条中违约金的数额、承担责任和支付办法应当由当事人遵循公平、合理的原则 ...
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致残的职工，企业应按照国家有关规定，安排其从事力所能及的工作，并照顾好基本生活和医疗保健。（二）劳动者在同一企业连续工作满１０年以上，当事人双方同意续延 国务院部委规章（1）条第二十七条企业依据本规定解除与职工的劳动合同后，应当按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的有关规定，给予职工经济补偿 ...
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