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计划将通过中国旅游网(www.cnta.gov.cn)向社会发布。三、职责分工及要求各省旅游企业岗位职务培训证书管理工作统一由各省旅游局人事(教育)处负责, 有效。各相关院校举办的培训班,学员结业时颁发的证书的直接由国家旅游局人事司核发,不列入各省培训计划,证书“管理部门(签章)”一栏加盖“国家旅游局 ...
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。开轩同志在报告中,要求把职教法的内容层层分解,落实各级政府、有关部门职责。这是一件十分具体的工作,重点要落实条件保障方面的责任。希望各地抓紧 从1984年开始,对全国厂长、经理进行了一次企业管理轮训统考。共轮训18万人。“八五”期间,对全国企业的领导和干部又开展了岗位任职资格培训。通过开展企业干部 ...
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的技术装备和固定的工作场所,包括:专业技术人员每人配备一台计算机,管理部门计算机普及率不低于60%;数字化仪或者扫描仪;宽幅绘图仪、高分辨率彩色打印机和普通 本单位的,同时提供房屋租赁合同);(6)建设部颁发的物业管理企业经理岗位证书原件及复印件和证书本人的身份证复印件;工程专业技术人员资格证书原件及 ...
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。开轩同志在报告中,要求把职教法的内容层层分解,落实各级政府、有关部门职责。这是一件十分具体的工作,重点要落实条件保障方面的责任。希望各地抓紧 从1984年开始,对全国厂长、经理进行了一次企业管理轮训统考。共轮训18万人。“八五”期间,对全国企业的领导和干部又开展了岗位任职资格培训。通过开展企业干部 ...
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对企业董事任职资格审核、管理。采取多种方式培养、储备一批后备人才,根据岗位职责所需专业技能组织学习培训。按照《省属国有企业外部董事管理暂行办法》 )企业党组织要主动适应完善企业法人治理结构要求,一方面要积极协助上级党委推进本级经理人员的市场化配置,另一方面对下属企业法人治理结构的完善、人员的配备要把握 ...
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设置原则和各类人员结构比例要求,科学合理地设置专业技术人才岗位,明确岗位职责、任职条件、聘任期限和有关待遇等。事业单位与专业技术人才按照国家有关 其合理流动并发挥作用。23.建立专业技术人才市场配置机制。进一步打破“条块分割、部门所有”的人才壁垒,从2003年开始,除国家规定的政策性安置任务和特殊需要 ...
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管理人员能上能下的机制。 (二十三)改革收入分配制度。建立以岗位工资为主要形式的工资制度,明确岗位职责和技能要求,实行以岗定薪,岗变薪变 项目招标监管工作的通知》(国经贸投资[1999] 1162号)进行招标。国务院有关行政监督部门依法对招标投标活动实施监督,依法查处招标投标活动中的违法行为。 七、 ...
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和企业综合竞争力为核心,加强企业经营管理人才队伍建设实施企业家素质提升工程和职业经理人高端培训工程,有计划地安排国有企业中高级经营管理人员到清华大学等国内外知名 相适应的动态调控机制。2.创新人才评价发现机制。建立以社会从业角色和岗位职责要求为基础,以品德、能力和业绩为导向,科学化、社会化的人才评价 ...
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程序;熟悉证券公司对关键岗位人员的管理制度;掌握证券公司内部监督检查部门的主要职责;熟悉证券公司董事会、监事会和经理人员的内部控制职责。(10)《 内部控制若干措施的意见》(2003年12月15日发布)熟悉证券营业部关键岗位人员定期轮岗制度;掌握证券营业部负责人和财务负责人离任审计的主要内容;熟悉证券 ...
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和现代化经营管理水平为核心,按照市场经济发展要求和经济全球化趋势,遵循企业家和职业经理人成长规律,重视在市场竞争中发现、培养企业经营管理人才,塑造广东企业家 能力、沟通协调能力、应对突发事件能力、化解矛盾能力、心理调适能力和履行岗位职责所需的业务能力。2.不断创新企业人才管理制度。按照现代企业制度要求 ...
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