，提高农民工劳动合同签订率；继续实施“彩虹计划”，扩大工资集体协商和集体合同制度的覆盖面；建立包括农民工在内的职工工资正常增长机制，及时合理地提高农民工工资收入 情况、突出成绩和典型经验等内容，深入分析农民工工作面临的新形势、新问题、提出具体的工作建议和明年的工作思路。请各市将自查报告于2011年12 ...
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应由县级以上人民政府劳动行政部门审查。第二章集体合同签订第五条集体合同是集体协商双方代表根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利 不涉及企业商业秘密的前提下，协商双方有义务向对方提供与集体协商有关的情况或资料。第十四条协商未达成一致或出现事先未预料的问题时，经双方同意 ...
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)支付办法；(七)其他劳动报酬分配办法。第十条工作时间主要包括：(一)工时制度；(二)加班加点办法；(三)特殊工种的工作时间；(四)劳动定额标准。第十一条休息休假 ，由双方首席代表签字。第三十五条集体协商未达成一致意见或出现事先未预料的问题时，经双方协商，可以中止协商。中止期限及下次协商时间、地点、 ...
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企业可以就下列内容进行集体协商：(一)劳动报酬的确定、增减;(二)工作时间，主要包括工时制度、延长工作时间办法、特殊工种的工作时间、劳动定额标准;(三)休息 方人员意见，接受本方人员对集体协商有关问题的询问，向本方人员及时通报或者反馈协商情况;(四)代表本方参加集体协商争议的处理;(五)法律、法规规定 ...
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十四条 职工协商代表参加集体协商或者依法履行代表职责占用工作时间，企业应当视为出勤，支付相应工资。企业在劳动合同期内不得违法解除职工协商代表的劳动合同。 检查。监督检查中发现问题，应当以书面形式提交双方首席代表，双方应当认真研究，协商处理。第二十五条 企业法定代表人和职工首席协商代表应当每年向企业职工 ...
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前通知对方。第十五条用人单位应当保证协商代表履行职责必需的工作时间和工作条件。协商代表履行职责占用工作时间的，其工资、奖金及各项福利不受影响 用人单位法定代表人应当定期向职工代表大会或者职工大会报告集体合同履行情况。协商代表履行集体合同监督职责时，发现问题应当及时提交双方首席协商代表协商处理。第三十条 ...
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代表的任期与集体合同期限相同。协商代表因故缺额时，双方应当及时替补，并向对方通报。第十三条企业应当保证协商代表履行职责必要的工作时间，协商代表履行职责 委员会(小组)负责，也可由双方根据需要选择其他形式。监督中发现的问题应当以书面形式提交双方首席代表，双方应当认真研究和协商处理。第三十一条双方首席代表 ...
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资料。涉及保密规定或者商业秘密的，按照有关法律、法规的规定执行。第十四条职工协商代表参加集体协商或者依法履行代表职责占用工作时间，企业应当视为出勤，支付 检查。监督检查中发现问题，应当以书面形式提交双方首席代表，双方应当认真研究，协商处理。第二十五条企业法定代表人和职工首席协商代表应当每年向企业职工 ...
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以上劳动行政部门、工会组织和企业方面的代表组织，应建立对劳动关系的重大问题进行协调的三方协商制度，对企业签订和履行集体合同进行指导和协调。第二章 集体 的企业，一方提出签订集体合同要求的，另一方应根据实际情况及时作出回应。第十三条企业应保证职工协商代表履行职责必要的工作时间。职工协商代表在劳动合同期内 ...
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集体合同涉及的重大问题。第六条 集体合同的内容应当包括：(一)劳动报酬：包括工资分配方式，工资支付办法，工资增减幅度，最低工资，计件工资，延长工作时间付酬标准 合同。企业裁减人员，协商代表有保留工作的优先权。企业不得打击报复协商代表。关联法规：全国人大法律（1）条第十二条 集体协商代表有义务向对方提供 ...
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