。 第四条本规定适用于本市市级机关、人民团体及其他企事业组织举办的国有事业单位。 第五条市机构编制委员会(以下简称市编委)及其办事机构市机构编制委员会办公室 )动态管理的原则。适应社会政治、经济、科学技术等发展变化的需要，适时调整事业单位的规模、结构、形式，对工作任务长期不足、工作任务转移以及业务相近 ...
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：关于调整机关工作人员工资标准的实施方案根据《国务院办公厅转发人事部财政部关于调整机关事业单位工作人员工资标准和增加离退休人员离退休费三个实施方案的通知》(国办发(1999)78 组织实施。本实施方案由省人事厅负责解释。 附表一： 职务级别工资制工资标准表单位：元／月－－－－－－－－－－－－－－－－－ ...
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基数×浮动比例]÷(实现利税基数+工资总额基数×浮动比例)。②工资总额与经济效益指标严重倒挂的事业单位，可采取经济效益新增部分按核定限额比例 提取新增效益工资的办法。限额比例 通常为1-3年。结算形式一般以定比结算为主。2、工资总额包干单位。工资总额包干的人员基数以编制部门核定的编制数或控编数为依据， ...
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国籍，享有公民的政治权利；(三)拥护中国共产党的领导，热爱社会主义；(四)愿意履行事业单位工作人员的义务、遵守纪律，品行端正；(五)应具有大专以上文化程度；( 特殊难以形成竞争的。第十四条 符合下列情况之一的免予考试，由用人单位考核主管部门审核后，报市人事局审批，办理聘用手续：(一)具有国家公务员身份 ...
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人事厅、省财政厅(2001年3月26日)根据《国务院办公厅转发人事部、财政部关于调整机关事业单位工作人员工资和增加离退休人员离退休费四个实施方案的通知》(国办发(2001)14号 方案由省人事厅负责解释。 附表一：高教、科研人员专业技术职务等级工资标准表 单位：元／月－－－－－－－－－－－－－－－－－ ...
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意见的通知》(杭体改(2000)72号)等有关国有企业改制的文件规定执行。 四、文化事业单位改制为企业时，至2001年12月31日，距法定退休年龄5年内(含5 改制时提前退休的人员，仍由改制后的企业负责管理。因歇业等原因，原单位不存在的，由原主管部门负责管理。上述人员的离退休费可继续由市社会保险机构按 ...
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的通知》(杭体改(2000)72号)等有关国有企业改制的文件规定执行。四、事业单位改制为企业时，土地资产的处置原则上可按照市土管局《关于国有 土地资产管理暂行规定》(杭土市(1998)238号)等有关文件规定执行。五、事业单位改制为企业时，可以参照市政府办公厅《关于印发杭州市国有企业经营者期权激励试行 ...
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资产自我积累补偿机制。(十四)打破国有资产“地方所有”、“部门所有”的观念，在行政事业单位国有资产流动重组和转化经营中，严禁擅自处置、随意支配国有资产，坚决 靴占用的资产(包括有形资产、无形资产、对外投资)，对外担保和贷款抵押，以及单位的资金来源渠道、经费支出结构和债权债务等进行一次全面清查。通过清查 ...
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和技术等级(职务)工资之和，机关普通工人按照原岗位工资数额，分别作为生活费发给。事业单位工作人员按照本人原工资构成中的固定部分作为生活费发给。若按此办法 拘役期间工资停发。期满释放，经上级主管部门批准接收并分配正式工作的，接收单位可参照被判处刑罚宣告缓刑人员缓刑期满后的工资处理办法执行。(七)被劳动 ...
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长治久安，是迎接人口老龄化挑战，实现国民经济宏伟目标的一项战略性措施。机关、事业单位社会保险是整个社会保险的重要组成部分，各级政府应高度重视，把这项工作纳入地方 ，与人事部门密切配合，确保这项工作顺利起步并健康发展。 五、我省机关、事业单位社会保险工作是一项新的工作，任务繁重，各级政府应加强领导。各级 ...
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