暂行办法》的规定，结合我市的实际情况制定《吉林市市、县、区人民政府任免工作人员暂行办法》。一、任免原则 (一)坚持“任人唯贤”的干部路线和德才兼备的干部标准，按照 主任、副主任；3、区直属教育、文化、卫生事业单位相当于上列职位的人员；4、区直属公司(经济管理机构)经理、副经理；5、其他相当于上列职位的 ...
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、聘用、教育、使用并会同当地人事部门负责管理和考核，人事档案由当地人事部门管理。工资晋升参照地方全额拨款事业单位的办法执行，由人民武装部和人事部门共同审定。 职工考核。考核的内容参照《事业单位工作人员考核暂行规定》执行，重点突出政治思想、业务素质、工作任务、作风纪律、安全管理、遵守法律规定、岗位值班 ...
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结构比例内调配工作人员，按计划录(聘)用干部，接收各类毕业生、转业退伍军人，招用合同工等。 第三章 机构设置和编制管理 第十四条 事业单位应根据国民经济 编制采取编制定员标准、规定各类人员比例结构、审批编制方案等办法进行核定。 第二十三条 核定事业编制的依据：1、事业单位承担任务的工作量和职责范围；2 ...
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管理。机关、事业单位工勤人员的自然减员指标由市人事局统一计划安排，各单位不得自行使用。 五、临时用工管理机关、事业单位确因工作需要招用临时工时，机关 招用临时工，应实行社会养老保险制度，保险费的缴纳标准和支付办法按照省、市有关政策规定执行。用工单位和临时工在履行劳动合同中发生劳动争议，按照国务院《国有 ...
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工资待遇问题的暂行办法〉的通知》(宁人劳核字[1998]385号)、自治区人事劳动厅《转发人事部关于国家机关工勤人员和事业单位工作人员受行政纪律处分工资问题处理 干部的重要内容。各级组织、人事、财政部门要采取有效措施，改进管理办法，加大管理力度，严格执行政策，做到政策、程序、结果公开，接受群众监督； ...
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对事业单位机构编制进行调整或提出调整方案。 第三十条有下列行为之一的，机构编制管理部门应当责令其限期纠正，逾期不纠正或造成不良后果的，由有关部门按照规定对 人员编制的；(八)应当撤销的事业单位，逾期不申请的；(九)违反本办法的其他行为。 第三十一条从事事业单位机构编制管理的工作人员，应当坚持原则、依法 ...
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机关和按照政策规定，经批准参照及纳入国家公务员管理的党群机关和事业单位工作人员，执行机关职级工资制，其中工勤人员执行岗位工资制，津贴、补贴等按国家和我省 应按国家规定的工资制度和标准确定，实际收入可以按照单位分配改革办法执行。(五)事业单位搞活分配的办法，要符合国家法律法规和政策，综合考虑国家、集体和 ...
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聘用制度的意见》(国办发(2002)35号)和市政府办公室转发的《关于进一步加强事业单位工作人员聘用合同管理的若干意见》(苏府办(2002)116号)精神，在前两年推行 合同，自谋职业、自主创业或从事社会中介服务等工作。对此类人员，可采取一次性补偿的办法置换身份，由单位人转变为社会人。其补偿标准按该 ...
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，但不允许因行政机构和行政编制数额的限制，再将行政机构转为事业单位。2.以事业性工作为主的政事合一机构，应根据具体情况分别进行调整。政事职责可以分开的 要在合理确定其编制员额的基础上，实行定额或定项补助的管理办法，逐步在事业单位内部建立起人员编制与经费紧密挂钩的自律机制。4.按有关政策靠行政性、事业性 ...
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聘用合同和续签合同的，安置到事业单位工作的军队转业干部和复员退伍军人，引进的高层次人才、急需人才不再约定试用期。其他人员可以约定试用期。试用期一般不超过3 、按业绩定酬的分配办法，合理拉开分配档次，向优秀人才和关键岗位倾斜。要认真落实《河北省人民政府办公厅印发关于事业单位按技术、管理等生产要素分配试行 ...
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