机构和乡镇卫生院收支纳入财政管理。（二）坚持“核定任务、核定收支，绩效考核补助”的办法，对政府举办的城市社区卫生服务机构和乡镇卫生院经常性收支差额经 经费保障机制予以补偿；其人员工资水平参照当地事业单位工作人员平均工资水平核定；经常性收支差额由政府按照“核定任务、核定收支、绩效考核补助”的办法，由同级 ...
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机构和乡镇卫生院收支纳入财政管理。（二）坚持“核定任务、核定收支，绩效考核补助”的办法，对政府举办的城市社区卫生服务机构和乡镇卫生院经常性收支差额经 经费保障机制予以补偿；其人员工资水平参照当地事业单位工作人员平均工资水平核定；经常性收支差额由政府按照“核定任务、核定收支、绩效考核补助”的办法，由同级 ...
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。为了规范工人技术等级岗位考核报名组织工作，防止部分人员只报名、不考核，避免人力、财力的浪费，经研究决定，现将机关事业单位工人技术等级岗位“职业 的收费标准不变，仍按晋价费字[1999]26号文件执行，其中：“职业技能鉴定(考核)费”中的“报名费”按每人30元收取，主要用于报名资格审查。 二、市(地) ...
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总额同职工工资总额之比。 第六条 社会效益考核指标要根据单位的性质和行业特点，选择反映事业发展规模或工作质量的具体量化指标。社会效益指标可作为社会效益 有关个人收入纳税规定执行。 第二十一条 挂钩单位调出人员的标准工资和离退休人员的离退休金计发仍执行国家对事业单位的统一规定。 第九章 工效挂钩审批程序 ...
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个代表”的重要思想，坚决执行党的方针政策和国家法律、法规，热爱社会保险工作，廉洁奉公，严守党纪、政纪，具有良好的职业道德和服务奉献精神。其中Ａ类 省级劳动保障行政部门和社会保险经办机构组织，部社会保险事业管理中心负责督导。（二）有关社会保险经办机构工作人员业务素质考核的考试复习资料及试题，由劳动保障部 ...
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多渠道补偿机制等新的体制机制，基本公共卫生和基本医疗服务能力明显增强，医务人员队伍结构明显优化，运行效率显著提高，群众基本医疗卫生服务需求得到进一步满足。 程序，定期组织内部绩效考核工作。（八）实施绩效工资。绩效工资水平由县级以上人力资源社会保障、财政部门按照与当地事业单位工作人员平均工资水平相衔接 ...
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进行考核外，还要对承担的管理工作，按照岗位职责和要求进行考核，形成考核结果。学校管理人员、教学辅助人员和工勤人员的绩效考核按照职业道德要求、岗位职责和要求 学校主管部门提出申诉。每学年第一学期的绩效考核可与事业单位职工年度考核合并进行。各区县教育局要积极探索绩效考核的有效办法，在实践中不断完善。要积极 ...
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的义务，遵守纪律，品行端正；（三）报考行政管理岗位的年龄在35周岁以下（单位领导岗位除外），报考专业技术岗位的年龄在45周岁以下（属特殊专业人才和特殊 聘用的职员工作期满一年后年度考核不合格的，视其表现情况，可延长试用期或取消聘用资格。第二十七条各市、区人事局应当建立备选人员库，凡参加事业单位职员聘用 ...
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、财务、纪检（监察）岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。聘用单位负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正 或上级人事行政部门批准，可采用简化招聘程序，在一定范围内考核、考察等方法进人。事业单位招聘外国国籍人员的，按国家有关规定办理。十九、本办法由市 ...
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医疗卫生制度中的作用。构建和谐医患关系。鼓励社会资金投向医疗卫生事业。改进机关事业单位工作人员医疗保障政策。加快推进农村改水工程，全面解决饮水安全问题。 、人大代表、政协委员、党外人士中聘请科学发展监督员，对各地落实科学发展观的评价考核情况进行监督。 （三）鼓励先行先试，发挥典型示范作用。尊重群众的 ...
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