第一条为完善事业单位(以下筒称；单位)的人事管理、制度，保障单位用人自主权，优化人员结构，根据国家人事部人调发(1992)18号《全民所有制事业单位辞退专业 护士加护龄津贴，中小学教师加教龄津贴，下同)为标准，合计全年工资总额(月标准工资×12)一次性划拨给市、县(市)、区人才服务机构，由人才服务机构 ...
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未成年子女随迁或入学入托上予以适当照顾。5．对事业单位引进的具有硕士学位以上人员和高级职称的中青年专业技术人员，在职称聘任上不受结构比例限制，优先聘任。 人员工资报酬，可根据其所聘任职务和本人的专业水平，由聘用单位与本人协商确定，其工资列入单位成本。6．来本市从事专利入股、投资办企业和高新技术成果转化 ...
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劳动和社会保障部门核准在成本中按实列支；事业单位聘用的，应按照本单位同类人员从高确定。对作出突出贡献的，可给予特聘岗位津贴或实行年薪制。(二) 工资待遇由人事部门提出意见，报同级政府同意，实行特殊的工资待遇。(五)留学人员在南通创业期间，可使用人才开发资金给予一定生活补贴。第九条留学人员在南通服务期间 ...
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按需设岗、竞聘上岗、以岗定酬、合同管理、严格考核的事业单位人员聘用制度。落实用人单位用人自主权，打破身份限制，实行自主聘任。坚持和完善事业单位 。根据财力增长情况，逐步提高地区附加津贴标准。改革事业单位工资分配制度，对财政拨款的事业单位，逐步推行编制内工资总额包干，推动省属高校财政拨款体制改革，制定按 ...
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健全所务委员会、学术(技术)委员会和职工代表大会等民主管理组织。充分尊重和发挥科技人员及职工在审议研究所重大决策方案、监督所内各级领导和维护职工合法权益等 和奖惩第十七条研究所各类人员的工资，按照国家对事业单位的工资制度进行管理，实行职务工资制度。被任命和聘用的人员，在其任职(受聘)期间领取职务工资。 ...
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内容的人事制度改革，按照公开招聘、择优聘用、平等自愿、协商一致的原则，通过单位与职工签订聘用合同，明确单位与被聘用人员的责、权、利，保证双方的合法 其经济补偿、退休标准、社会保险衔接及经费保障等可参照当地事业单位改制的有关政策执行。对改制过程中的分流人员，按有关规定予以妥善安置。改制时已离退休人员原有 ...
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可按明确岗位职责、任务和所需的专业层次，采取聘用、兼职、调入等形式进行；也可在市人才市场通过面试实行公开招聘。事业单位主管部门另有规定者也可按其 由单位自行决定并支付。(二)引进人员原工资标准低于调入单位同等条件专业技术人员工资标准的，按调入单位同等条件人员的工资标准确定；高于的，予以保留至晋升工资时 ...
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享受500元的挂职津贴。 六、需要说明的问题1.兼职学术秘书、项目聘用人员、借调人员、挂职干部人员不占院机关事业编制，人事关系、各种福利和社会保险等均由原单位或中介机构管理。2.兼职学术秘书、项目聘用人员、借调人员的经费(含关系在中介机构项目聘用人员的养老、失业和医疗保险经费)均由用人 ...
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，由水行政主管部门通过竞争等方式选拔聘任，定期考评。事业性质的水管单位，执行国家统一的事业单位工资制度，同时鼓励在国家政策指导下，探索符合市场经济规则、 经营的项目或企业，要优先安排水管单位分流人员。在清理水管单位现有经营性项目的基础上，把部分经营性项目的剥离与分流人员的安置结合起来。在体制改革过程中 ...
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制的实施办法；至关于中直院团实行聘用合同制的若干规定；至关于中直院团未聘人员的管理办法；至关于将勇进评剧团改建为中国北方戏曲艺术服务中心的方案。与此同时，中直各院团也要依照自己的实际，严格执行国办发(1993)85号文件关于《事业单位工作人员工资制度改革实施办法》中的有关规定，改革分配制度，拉开分配 ...
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