单位在专业技术职务（岗位）聘任中的自主权。完善以任期目标为依据、工作业绩为核心的国有企业领导人员考核评价办法。探索技能人才多元评价机制，逐步完善社会化 重点向创新创业人才倾斜。逐步提高企业退休人员基本养老金，对在企业退休的高层次专业技术人员给予重点倾斜。建立完善事业单位岗位绩效工资制度。探索高层次人才 ...
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总量控制、动态管理。第七条公益性岗位开发实行申报制度。凡有公益性岗位需求的机关事业单位、街道、乡镇和社区，应在每年1月31日前向所在地县级以上劳动保障部门 人员援助期限除对距法定退休年龄不足5年的人员可延长至退休外，其余人员最长不超过3年。第四章组织上岗第十条用人单位根据所在地人民政府批准的公益性岗位 ...
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监事)组成，其中职工监事的比例不得低于1/3。第八条 监事会主席从国家机关、事业单位具有相应资格的工作人员或市属国有企业高级管理人员中选任。国有资本控股公司 ，按所任监事会职级推荐使用。任职期间达到退休年龄，考核称职(或以上)的，回原单位按在监事会所享受职级待遇办理退休；考核未达称职的，按任监事会职务 ...
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的大中专毕业生、研究生到企业、到基层工作。凡分配到各县市城区以外的乡镇事业单位从事专业技术工作的大中专毕业生，取消见习期，直接确定起点工资，执行定级工资， ，调整专业技术队伍中高、中、初级专业技术职务的比例，重点解决高级职务人员年龄老化的问题；优先解决在经济建设中有突出贡献的科技人员的专业技术职务晋升 ...
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，保障妇女合法权益是全社会的共同责任。本省行政区域内的国家机关、社会团体、企业事业单位、群众性自治组织应当依照《中华人民共和国妇女权益保障法》和本办法的规定， 女职工提前退出工作岗位休养、提前或者延期退休，不得降低其退休待遇。对具有高级专业技术职称女性的退（离）休年龄和待遇，应当执行国家的有关规定。 ...
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〕135号各县、特区、区人民政府，各经济开发区管委会，市人民政府各工作部门、各直属事业单位：《六盘水市工伤保险实施细则（暂行）》已经2004年9月30日市人民政 为职业病之日起超过一年提出申请的；（二）受伤职工属用人单位聘用的离退休人员或者超过法定退休年龄的人员；（三）属于《条例》第十六条规定情形的。 ...
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意见》（琼发〔2004〕10号）精神，制定本办法。?第二条本办法适用于省属事业单位和企业。各市、县引进高层次专业技术人才，参照本办法执行。?第三条引进和 并以合同方式予以明确。?第十四条已到法定退休年龄的高层次人才，只要单位工作需要，本人愿意，身体条件许可，退休后继续聘用。?第十五条建立首席专家、首席 ...
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号第一章总则第一条为了加强对省属企业国有资产运营的监督，确保国有资产保值增值，依据《公司法》、《国有企业监事会暂行条例》和《广东省国有企业资产重组总体方案》等 原单位或另行安排工作，不再享受任职期间的待遇。如到退休年龄，回原单位按规定办理退休手续。第二十四条监事会主席和专职监事的工作经费，由省财政厅按 ...
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在1家企业任职。第十条监事会主席一般按照正局级配备,主要从市直党政机关、市直事业单位或市直企业市管干部中选拔。监事会主席由市委管理,市委组织部负责考察、 ;其任职期间,如任职发生变化,按新任职级对待。任职期间或任期届满因年龄原因不能继续任职的,经考核合格,保留正局级待遇。退休时身份不变,办理手续后回原 ...
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年7月31日前市政府制定的其他文件，一律不得再作为直接实施行政管理的依据。附件：1．保留的市政府行政规范性文件目录2．修改的市政府行政规范性文件 实施意见》（温政发〔2006〕83号）174《温州市人民政府关于推进温州市市属事业单位改制的实施意见》（温政发〔2006〕87号）175《温州市人民政府关于 ...
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