安置帮教登记手续；(三)处理、接待刑满释放人员和解除劳动教养人员的来信来访；(四)指导、协调有关单位和居民委员会、村民委员会的安置帮教工作；(五)做好其他与安置 企业协会，应当对其进行职业道德和守法经营等教育，依法维护其合法权益。 第十九条已参加失业保险的职工因服刑或者劳动教养被用人单位解除劳动合同， ...
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时，应及时办理解除劳动关系手续；依法应支付给劳动者赔偿金或者补偿金的时候，应按有关规定的标准及时足额支付给劳动者等规定。(七)女职工和未成年工保护 工会；无正当理由不得调动依法履行职责的工会工作人员的工作岗位，或者进行打击报复；不得以劳动者参加工会活动而解除劳动合同。(十一)劳动者人身权利保障情况： ...
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，以10年计算，一次性划拨到社会保险经办机构。 四、劳动合同期限未满的职工，也可以参照解除劳动合同的有关规定办理，按实际工作年限，每满1年发给1 缴养老保险及办理退休等手续可由劳动部门的职业介绍机构代为办理。 七、破产企业职工被国有企业、单位重新接收安置就业的，应当与接收单位签订劳动合同，重新确立劳动 ...
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性别为由拒绝招收录用女性或提高对女性的录用标准和条件。第二十四条 企业招用职工，对刑满释放人员、解除劳动教养人员应与其他求职人员一视同仁，不得歧视。对 )企业未经批准聘雇境外人员就业，由劳动行政部门责令其限期改正。(六)企业招用职工不订立、鉴证劳动合同的，由劳动行政部门责令其限期改正，并处以每人100 ...
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实行个体代理，承办以下代理业务：(－)根据招工招聘条件，提供咨询服务，代理办理相关手续；(二)为失业人员提供就业信息，开展就业指导，推荐介绍就业，并代理办理相关手续；(三)指导委托人依法签订劳动合同，并提供劳动合同鉴证服务；(四)为破产企业职工及与企业终止、解除劳动关系的失业人员保管劳动人事 ...
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按照“积极稳妥、依法有序、因企制宜、分类处理”的原则，理顺企业与职工的劳动关系。所有企业职工，都应改变固定职工身份，与企业解除原有的劳动关系，办理终止和解除劳动合同手续。在此基础上，建立新的劳动用工制度，全面实行劳动合同制。企业根据生产经营需要依法自主决定招聘职工或同职工解除劳动合同，实行全员 ...
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，与我省社会经济发展水平相适应，与完善的社会保障体系协调配套，覆盖全省各类企业、有雇工的个体工商户及其职工的，制度体系法制化，管理服务社会化，工伤保险与事故 因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动合同期满，或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位应以终止或解除劳动关系前12个月本人平均月缴费工资为基数 ...
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推荐单位提供相关培训证明、信用保证、承诺与担保机构共同实施保后管理的基础上，取消反担保，担保机构要直接办理担保手续；对市级以上劳动模范或先进工作者、具有 的配偶、子女同时被裁减的，要事前将裁员方案经企业职工代表大会讨论，并向当地的市劳动保障行政部门报告。凡不能依法支付解除劳动合同的经济补偿金并妥善解决 ...
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男满５０周岁、工龄满２０年及以上，在中心的下岗职工（不含符合内退条件的），经本人申请，可与企业终止或解除劳动合同，签订至法定退休年龄的养老 包括个人缴费部分），达到法定退休条件时办理退休手续。五、加强宏观调控，统筹城乡就业城乡统筹就业是市场经济发展和城市化进程的客观要求和必然趋势，各地要把统筹城乡就业 ...
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。协议期满仍未实现再就业的下岗职工，应及时出中心，办理终止、解除劳动合同手续。对未进入再就业服务中心的下岗职工和企业新的裁员，按《省政府关于进一步 生活保障资金给予支持。三、明确责任，妥善处理职工与企业解除劳动关系时的债务和经济补偿金问题企业与职工终止、解除协议和劳动关系后，不再为其提供基本生活保障或 ...
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