经济建设的方针，以加速社会主义现代化建设，特制订本条例。本条例是为奖励在各种科技岗位上进行了创造性劳动，为推动科学技术进步，提高经济效益和社会效益，作出了 组裁决，并将结果报国家科技进步奖评委会备案。国家科技进步奖评委会对所有项目的争议处理意见或结果有最终审核、裁决的权利。第三十六条如发现弄虚作假或 ...
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指具有承担专业技术工作、管理工作相应资格或者能力的人员。第三条本条例适用于本省行政区域内单位招聘人才、人才择业应聘、人才市场中介机构有偿服务的 ;(四)大中专毕业生就业指导;(五)人事行政部门委托的其他人才公共服务事项。第三十条本条例第二十九条第(一)项规定的人事档案由人才户籍所在地、原就职单位所在地 ...
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，保障职工民主权利的实现。工会通过劳动法律监督制度和劳动争议处理制度，监督企业、事业单位执行劳动法律、法规，参与劳动争议处理。工会协助政府通过多种形式和途径 ，构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚未构成犯罪的，由公安机关依照治安管理处罚条例的规定处罚。第五十五条职工因要求建立工会、参加工会活动或者工会工作 ...
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保险条例》和《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》规定，结合我市实际，制定本办法。第二条全市各类企业和有雇工的个体工商户（简称用人单位）均应参加工伤保险 有效证明材料而与用人单位发生争议的，当事人应向劳动争议仲裁部门申请仲裁，由劳动争议仲裁部门依法确定劳动关系。依法定程序处理劳动争议的时间不计算在工伤认定 ...
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保险条例》和《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》规定，结合我市实际，制定本办法。第二条全市各类企业和有雇工的个体工商户（简称用人单位）均应参加工伤保险 有效证明材料而与用人单位发生争议的，当事人应向劳动争议仲裁部门申请仲裁，由劳动争议仲裁部门依法确定劳动关系。依法定程序处理劳动争议的时间不计算在工伤认定 ...
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内的企业、事业单位、机关和工会均应当遵守本条例。本市设置在外省市的企业、事业单位在处理与本单位工会的关系以及与上级工会关系时，也应当遵守本条例。 ，与企业、事业单位协商、谈判。第二十九条工会参与协调劳动关系和调解劳动争议。企业依法建立劳动争议调解委员会，其主任由工会代表担任，办事机构设在工会。政府建立 ...
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浙江省实施〈中华人民共和国工会法〉办法》等有关法律、法规，结合本市实际，制定本条例。关联法规：全国人大法律（2）条国务院行政法规（1）条第二条本 和签订集体合同，会同有关方面及时处理集体协商和签订集体合同过程中出现的问题。第二十九条私营企业应当设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、企业 ...
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办理的行政管理事项不得收取服务费用。人事代理的收费项目和标准，由省人民政府财政、价格部门核定。第七章 争议处理第三十四条 县级以上人事行政部门负责处理 管理的企业管理人员与所在单位之间的争议；(三)依照法律、法规以及国家有关规定应当由人事行政部门处理的争议。法律、法规规定由劳动行政部门处理的争议，由 ...
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)双方协商一致；(二)因不可抗力致使集体合同部分不能履行或者全部不能履行；(三)企业破产、停产、分立、兼并，致使集体合同无法履行；(四)法律、法规规定的其他 按集体合同争议处理。第二十七条 变更集体合同，按照本条例规定的签订集体合同的程序办理。解除集体合同，企业应当自解除之日起七日内报告劳动行政部门。 ...
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和外商(含港、澳、台)投资企业的劳动合同终止后，用人单位发给劳动者的生活补助费，按国家和省有关规定执行。第五章 劳动合同管理和争议处理第三十二条劳动合同 部门给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。第七章 附则第四十五条本条例自2000年2月1日起施行。1995年4月18日市人民政府发布的《宁波市 ...
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