警告、记过、记大过、留用察看直至开除或辞退的处分。(7)提出企业内部工资调整方案、奖金分配方案、福利基金使用方案和重要规章制度等重大议案提交职代会(或全体 系统和以总会计师为首的经济核算系统。(2)按照改善经营，加强管理的原则，调整充实企业的一线经营部室，改进经营方式，建立和健全内部管理机构，形成完整 ...
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吨煤工资包干基数一般地逐年有所降低。 四、核定吨煤工资包干基数的办法。原则上以矿务局(矿)上年度全部职工的工资总额为基础，核定包干期内各年度的工资 产量的多少提取工资总额(不再提取吨煤奖金)，增人不增工资总额，减人不减工资总额。 五、扩大企业自主权，改革企业内部分配制度。矿务局在增产增收，提高经济效益 ...
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，李鹏总理在1991年12月25日国务院全体会议上部署1992年工作时指出：企业改革的重点仍然是打破“大锅饭”、“铁饭碗”和“铁交椅”，因此，就要改革人事制度、劳动用工 、不胜任。考核结果应反馈给本人。(五)考核要与干部的使用、晋升工资、奖金分配等挂起钩来。对优秀干部可给予表彰奖励；不胜任的要进行调整 ...
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，要求吨煤工资包干基数一般地逐年有所降低。四、核定吨煤工资包干基数的办法。原则上以矿务局（矿）上年度全部职工的工资总额为基础，核定包干期内各年度的 产量的多少提取工资总额（不再提取吨煤奖金），增人不增工资总额，减人不减工资总额。五、扩大企业自主权，改革企业内部分配制度。矿务局在增产增收，提高经济效益和 ...
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总水平不提高的前提下，按丰水期和枯水期、白天和黑夜等不同情况，实行不同电价。能源的分配计划和节约计划要一同下达，定期检查，坚决兑现。１８．企业 以承包为主的多种形式的经济责任制，坚决贯彻按劳分配原则，拉开工资、奖金档次。凡是适宜计件的，可以搞计件工资。５５．企业要发动职工群众制订近期和远景发展规划， ...
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经理）负责制，干部实行民主选举或招聘，不再经主管部门任免。股份制企业的红利分配，本着优先发展生产、适当分红的原则，由持股各方协商确定。个人所得红利不计征奖金税。二 企业人均不超过四个月标准工资，经济效益好而又有奖励基金的企业，可发５－６个月标准工资的奖金，免征奖金税。五、在业务活动中必要的交易费用，年 ...
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与经济效益挂钩的办法，严格控制消费基金的过快增长。企业超发效益工资或奖金，必须照章纳税。在收入分配上，既要贯彻“按劳付酬”，又要防止差距过大。 选择经营者，都应充分听取职工代表的意见和组织人事部门的考察意见。按照奖惩对等的原则，完成承包合同好的，在治理整顿期间，经营者全年的收入（包括各种津贴、单项奖 ...
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申请，经政府批准进行停产整顿；停产整顿期限一般不超过一年。停产整顿企业，应停发奖金，财政部门应准许其暂停上交承包利润，银行贷款应予以展期或停减利息 和部门不得对其他地区和部门的产品销售采取限制性措施。依据统一规划、规范管理的原则，政府有关部门应制定本省市场建设规划，落实投资，建设一批跨地区、多功能、 ...
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做了进一步充实、完善和部分修改。现将具体意见报告如下：一、组建股份合作制企业的原则（一）全员入股，股权平等，利益共享，风险共担。（二）明确产权关系 能超过集体共有股的５０％，实行累加统算。量化的集体共有股红利当年不参与分配，只在转增股本金时，计入职工名下，变为职工个人股，终极所有权归职工个人所有。具体 ...
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为股份合作制，其原有资产归国家所有。第十四条原集体企业、国有企业改组为股份合作制时，原应属于职工个人的奖金结余、工资储备基金，可转入改组后的股份合作制企业， 企业可以设置普通股，也可设置优先股。优先股原则上不参与企业管理，其股利需按约定的股利率支付，当年可供分配股利的利润不足以按约定的股利率支付优先股 ...
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