单位人才的10.82%，事业单位人才占所属国有单位人才的比重达68.43%。非公有制企业人才严重短缺，2000年我市非公有制经济总量占全市GDP的25.7%，而非公经济的 必考'的原则，严把入口关，从源头上确保公务员队伍的素质；完善年终考核制度，使其更为简便、合理，形成有效的激励机制；进一步完善和规范 ...
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还要了解干部在'生活圈'和'社交圈'的表现。制定党政机关领导干部和事业单位、国有企业领导人员不称职认定和处理的规定。(四)建立领导干部'能下'的相关制度探索完善 任何单位或机构的行政运作过程，都要全过程公开。深化企务公开，完善企业生产经营和财务管理的披露机制，健全职工代表大会制度，保障员工的合法权益。 ...
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创建，以及公路收费站点的监管工作。(六)全面完成厅直属企业的改制工作，巩固厅直属企业扭亏增盈成果，确保年终不出现亏损单位。省信息产业厅一类目标：(一) 专家的管理和服务，组织1－2次考察活动。做好2000年度外国专家“西湖友谊奖”评选工作。省侨办一类目标：(一)大力拓展海外联络面，积极扩大浙江在海外的 ...
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发生的费用按规定据实扣除外，年终经由县以上主管税务局审核批准后，可再按实际发生额的50％，直接抵扣当年应纳税所得额；农业龙头企业进行技术改造、购买国产设备的投资 财力可能，对少数建设任务特别重、本身财力十分困难或工作出色的市、县，实行以奖代补政策。(二十九)进一步加大土地整理和造地改田力度，再用2－3 ...
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科研单位、大专院校技术产品出口创汇的自治区留成部分，全额由创汇单位自主使用；与企业联合创汇的，先按合同分成后，科研单位、大专院校所得的自治区留成部分全额 十条 科技人员交纳个人收入调节税，原则上按每人月收入超过400元计征，因年终才兑现合同者也可按全年个人累计收入总额超过4800元以上计征。 第二十一 ...
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证明，市社会劳动保障部门允许其补交。10.各对外劳务合作企业当年完成外派劳务指标的(以市外经贸局年终考核表为准)，按每外派1人100元人民币标准予以补贴 对外工程承包业务的，以实际对外工程承包的合同营业额为基数给予奖励，最高奖额不超过基数的2‰。17.对外劳务合作和对外工程承包项目介绍人(单位)的奖金 ...
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统计局等相关部门进行具体考核，以年终报表和上交国库的税收入库单为考核依据，对达到考核标准(界定重点范围)的重点财源建设管理工程的企业单位定为重点财源建设管理 万元至399万元奖励4万元，400万元至499万元奖励5万元，上交税金比上年度下降的企业单位不设奖励，所得奖金用于奖给重点财源建设中的有功人员。...
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功能区块建设、农村现代服务业的发展、年度经济发展有突出贡献的各类服务企业，可以采取奖励、以奖代拨、项目资金贴息等方式进行扶持。新增的1亿元资金2005 及时研究解决重点项目建设中的重大问题。重大项目建设情况，通过媒体向社会公布，年终进行检查考核并向社会公示。重点项目实行特事特办，开辟重大项目审批“绿色 ...
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产权转让和实施中，作出主要贡献的人员，所得奖酬应不低于奖酬总额的50％。第二十三条 软件企业可采取股份期权的形式，对有突出贡献的骨干技术人员、 政府按企业注册资本的20％提供跟进投资，该项投资不参与企业股东表决权，并不参加年终分配。第八章 行业管理第四十四条 湖北省信息产业厅及各级信息产业主管部门对 ...
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，各市、县人民政府必须认真组织实施，确保完成。2.严格考核。实行半年一公布，年终“一小考”、三年“一中考”、五年“一大考”的考核制度。从2006年6月 对积极主动开展工作，按期完成“蓝天碧水工程”项目的，政府将采取以奖代补的方法给予补助;鼓励企业采取土地置换的办法，对原有厂地进行商业开发，用于搬迁补助 ...
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