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并明确工资支付标准、支付项目、支付形式及支付时间等内容。用人单位解除劳动合同,要依法支付经济补偿金。对不与进城务工人员签订劳动合同或不履行劳动合同用人单位,要责令其纠正。用人单位对进城务工人员合法利益造成损害,要责令其赔偿;造成严重后果,要依法严肃处理。要主动 ...
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待遇;(四)工作条件和劳动保护;(五)工作纪律和奖惩;(六)违反聘用合同者应当承担责任;(七)其他有关维护双方合法权益事项。聘用合同标准文本须报管理其 对于符合第十四条(一)、(四)和第十五条规定解除聘用合同中方干部,应根据其在本企业工作年限,按有关法律、法规规定发给生活补助费。第十七条与 ...
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即行终止。经双方协商同意,可以续签劳动合同企业解除劳动合同,应当事先征求企业工会意见,并报当地劳动行政部门备案。劳动合同订立、变更、续签,需经劳动争议 出资培训,在培训期满后,工作未满合同规定年限,须按照劳动合同规定,赔偿培训费用。”七、原第十条改为第十二条,修改为:“外商投资企业中方职工 ...
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企业通过协商谈判签订集体合同。指导、帮助职工同企业签订劳动合同,并监督合同履行。企业终止、解除或变更劳动合同,应事先征求和听取工会意见;集体合同 侵害,赔礼道歉,排除妨碍,限期改正,并可根据情节轻重给予处分,造成经济损失,应承担赔偿责任,或者由仲裁机构、人民法院依法做出裁决。第四十九条外商投资 ...
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不能足额交纳时,由担保人负连带赔偿责任。第五章承租人收入第二十四条承租人收入,按租赁合同规定比例分成,为个人劳动所得,受国家法律保护。第二十五 则以个人财产抵补。第二十七条承租者个人收入不计入企业工资总额,风险金在提取前不缴纳个人所得税。第六章合同变更、中止或解除第二十八条租赁双方在租赁期未 ...
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合同和辞退、开除职工;职工有权依法解除企业签订劳动合同、辞职或自谋职业。对被企业依法解除劳动合同、辞退和开除职工,待业保险机构应提供待业保险金, 严重,对厂长、其他厂级领导和直接责任人员给予行政处分分,或予以解聘、辞退,造成经济损失,还应责令其赔偿经济损失,并依照有关法律、法规,对企业给予 ...
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分配比例; 六、企业租赁前债权债务及遗留亏损处理; 七、租赁双方权利和义务; 八、担保形式和要求; 九、合同变更、解除合同纠纷处理办法; 十、 超过违约金,违约方还应负责赔偿。如属双方过错,根据实际情况,由双方分别承担各自应负违约责任。 第五章 租赁合同管理 第十六条 租赁合同鉴 ...
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依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国企业国有资产法》等法律法规和国家、地方或者企业有关规定要求予以赔偿基础上,应当根据程度及影响对相关责任人 撤(免)职、解聘或者开除(解除劳动合同)等处分。第二十九条 对国家出资企业国有资产损失负有责任受到撤职以上纪律处分责任人,5年内不得担任国家出资 ...
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遵守和执行。第十四条企业工会代表职工与企业签订集体合同,协助职工与企业签订个人劳动合同,并监督劳动合同执行。第十五条企业召开有关工资制度、生活福利、 ;情节严重,依照《中国工会章程》予以罢免;造成损失,应当依法赔偿;构成犯罪,依法追究刑事责任。第八章附则第三十八条香港、澳门、台湾同胞以及华侨 ...
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承担违约责任。第二十三条职工调入无档案管理能力用人单位或因辞职等与原用人单位解除劳动关系暂时找不到工作,职工档案可以由公共职业介绍机构代为保存。 ,招用未取得职业资格证书人员上岗就业,或者未按规定与职工签订劳动合同,由市、县(市、区)劳动保障行政部门给予警告、责令改正,并按每招用一人处以500元 ...
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