和国有企业事业单位的归侨、侨眷职工出境探亲，其所在单位应当执行国家有关假期、旅费、工资待遇的规定。其所在单位和有关部门不得因其正常出境探亲而作出损害其 企业事业单位的归侨、侨眷职工出境探亲，可以参照国有企业事业单位归侨、侨眷职工探亲待遇的规定执行。第二十五条 归侨、侨眷在职职工出境定居的，依照国家和省 ...
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出境探望父母，以及归侨、侨眷在父母死亡后出境探望兄弟姐妹的，其探亲假期、工资、旅费待遇，按国家有关规定办理。归侨、侨眷出境探望其他亲友，所在单位应当给予 职工，其离休金、退休金、退职金和各项补贴与原所在单位离休、退休、退职职工同等待遇，并可以兑换成外币携带或者汇出境外。出境定居的归侨、侨眷职工已购买的 ...
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第三十二条对接受节育手术的干部和职工，按照国家规定给予休假，在规定假期内视为出勤。城镇居民和农业人口应当给予适当照顾，照顾办法由县级人民政府根据实际 扶持发展生产、安排进乡村集体体企业和适当减免义务工等方面给予照顾。(四)享受退休待遇的，退休时加发百分之五的退休金。享受独生子女特遇后，经批准生育第二个 ...
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的人员可发给必要的劳动保护用品。企业事业单位从事计划生育管理工作人员的劳动保护待遇，根据实际情况自行确定。村(居)民委员会专(兼)职计划生育管理工作人员的报酬不得 女职工，产假增加三十天，同时给予男方护理假七天。婚假、产假、护理假期间工资奖金照发。农民夫妻双方实行晚婚晚育的，由当地乡、镇人民政府从计划 ...
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月的探亲假(合理旅程时间在外)。探亲时的往返交通费由用人单位负担。个人申请利用假期进行学术活动的，其往返交通费也可由用人单位负责。 第二十一条 凡依法通过 人才，应先向市人才服务中心提出申请(内容包括招聘理由、专业、数量、条件、待遇、范围及考试、考核办法)，并附应聘人员的有关证明材料，报人事或劳动部门 ...
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的人员可发给必要的劳动保护用品。企业事业单位从事计划生育管理工作人员的劳动保护待遇，根据实际情况自行确定。村(居)民委员会专(兼)职计划生育管理工作人员的报酬不得 女职工，产假增加三十天，同时给予男方护理假七天。婚假、产假、护理假期间工资奖金照发。农民夫妻双方实行晚婚晚育的，由当地乡、镇人民政府从计划 ...
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、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期以及参加社会活动等的工资待遇，职工福利方面的待遇；(6)工资专项集体合同(协议)的期限、变更和解除的 ，工资专项集体合同(协议)的终止条件和违约责任；(7)主体双方认为需要协商与工资待遇有关的其他事项。 6．有下列情形之一，职工工资收入应当在集体协商的 ...
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职工的基本生活，职工在厂内待岗和转岗培训期间的工资待遇以及停产放假期间、女职工孕期和哺乳假期(产假期间除外)的生活费，发放标准由企业自主决定，但不得 提前解除合同的，应当按照合同约定履行义务。被裁减的职工，依法享受失业保险待遇，由劳动行政部门的失业保险机构接收管理，发给失业救济金，并组织开展转业培训和 ...
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津贴、补贴等分配办法；(五)企业(行业)的劳动定额、工价；(六)试用期及病事假等期间的工资待遇；(七)职工加班加点以及在法定节假日、带薪年休假、探亲假、婚丧假、节育手术假、产假等国家规定的假期工作或参加社会活动的工资待遇；(八)工资专项集体合同的期限、变更和解除的程序、终止条件和违约责任 ...
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其他禁忌从事的劳动。符合计划生育政策的女职工孕期、产期、哺乳期间享受国家规定的正常待遇，晋职、晋级不受影响。不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女 、哺乳期内，辞退女职工，降低其工资和取消福利待遇的；(五)女职工经期、孕期、产期、哺乳期，不按国家规定给予假期和劳动保护的；(六)在分配住房和晋职、 ...
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