《北京市社会保险人员转移情况表》(表二十二-1)；农民工解除合同、失业转街道的还须留存《终止、解除劳动(聘用)合同或工作关系证明》；判刑、劳教的须留存法院 机构通过四险和医疗业务系统接收、审核后处理。 特别提示：申报企业版报盘文件后，单位须于次日后到社保经办机构办理相关手续。 五、网上申报职工缴费工资 ...
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的规定支付住房补助基金，由中方合营(合作)者用于建造、购置职工住房。第十一条 中方干部的各类公休假和探亲假天数，不得低于中国政府现行规定。第四章 培训 企业有下列情况之一的，中方干部可以解除合同或辞职：(一)经当地县以上劳动、卫生部门确认，企业的劳动安全卫生条件恶劣，严重危害中方干部安全健康的；(二 ...
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劳动报酬上实行同工同酬。用工单位招用下岗职工必须签订劳动合同，依法为其缴纳养老、失业、医疗和工伤等社会保险费用。市和县(市)区职业介绍机构要设立专门为 就业目标责任制列入领导班子政绩考核内容。再就业目标任务实行量化管理，以县(市)区和企业主管部门为单位进行考核，由市再就业办公室负责一月一调度，每季要向 ...
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的劳动者。(二)国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。第三条市劳动和社会保障局负责职工生育保险综合管理工作，制定政策、组织 条生育保险关系不转移。被保险人与用人单位解除劳动关系后，被保险人生育保险关系自动解除。第七条生育保险基金由劳动和社会保障部门所属的社会保险经办机构负责支付。 ...
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“外来劳务工”、“临时性用工”与城镇职工一样，都是劳动合同制职工，依据《劳动法》享有和履行同样的劳动权利与义务。 三、规范农民工劳动合同管理。用人单位招用各种 及时补办招用备案手续，补签劳动合同。合同到期继续留用的，要及时续签劳动合同。农民工流动时，要按规定解除或终止劳动合同。用人单位未与农民工签订、 ...
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(6)分包单位违反规定将承包的项目再次转包。5.死亡事故或重大伤亡事故中有本企业职工和分包单位人员死亡的，按事故的主要责任方进行考核。6.对各单位的安全考核 原施工资质。(5)分包单位发生重大伤亡事故，除扣罚全部安全施工保证金外，同时解除合同，予以清退。 第一百一十八条对单位的事故罚款不得摊入成本，并 ...
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符合劳动法规定的，应与其订立无固定期限的劳动合同。未经本单位工会委员会和上级工会同意，用人单位不得解除劳动合同和让其下岗。关联法规：全国人大法律（ 职工代表大会制度的企业，应将有关方案提交职工(代表)大会审议。第二十八条用人单位对劳动者进行行政处分、经济处罚或违纪辞退、解除劳动合同，应事先征求工会意见 ...
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用人单位与新招用的农民工签订劳动合同，应规范使用劳动保障部门制定的劳动合同文本，并据此依法办理劳动合同续订、变更、终止和解除手续，切实维护农民工的 会员及时参加用人单位工会活动。招用农民工较多的单位职工代表大会、工会会员代表大会中要有一定比例的农民工代表。企业的有关规章制度要向农民工公开，使其知晓自己 ...
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，参加养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险并缴纳有关费用，享受社会保险统筹和其他福利待遇。（三）受聘人员的工作时间、公休假日、女职工保护、因工负伤、 单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。（五）受聘人员从事国家机密工作，或曾从事国家机密工作，保密期未满，在聘期内提出终止或解除聘用合同 ...
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时解除劳动关系的人员，由用人单位根据本人相应工龄，按上一年度全省职工月平均工资的11.5%(其中门诊统筹5.5%，住院统筹6%)一次性缴纳住院医疗保险费和 办法（2009年12月28日市人民政府令第114号发布，根据《温州市人民政府关于修改〈温州市城镇医疗保险办法〉等4件规范性文件的决定》修正）第一章 ...
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