、劳动和社会保障局（人力资源局）：根据省财政厅、省劳动和社会保障厅《关于促进下岗再就业资金管理有关问题的通知》（浙财社字〔2003〕37号）规定， 各级政府要将促进再就业资金列入财政预算，确保原安排用于国有企业下岗职工基本生活保障的资金规模不减，并纳入再就业资金统一管理。要按照再就业工作任务和财政承受 ...
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》（苏劳社[2007]40号）和人力资源和社会保障部办公厅《关于对原有企业年金移交有关问题补充意见的函》（人社厅发[2008]9号）要求，现结合我市实际 机构应在省劳动保障行政部门相关手续办理结束后的10个工作日内，将计划确认函（复印件）送达各有移交任务的单位。六、企业年金方案和基金管理合同的备案（一 ...
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支付方法；（5）劳动保护和劳动条件；（6）参加社会保险的种类；（7）劳动合同终止的条件；（8）违反劳动合同的责任。劳动合同的订立，应当遵循平等 中，各部门不但要做到各司其职、各尽其责，还要加强相互之间的信息交流和沟通协作，发现不属本部门管辖应由其它部门处理的问题，应及时移交或通知相应部门；认为需要多个 ...
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劳动合同制度3年行动计划，重点解决农民工集中行业企业和规模较大民营企业劳动合同签订率偏低的问题。对用工较多、流动性较大、安全生产系数较低的行业 实行对企业与劳动者签订、终止(解除)劳动合同情况的动态管理，推动劳动合同制度全面实施。要加强劳动保障监察，对不依法签订和履行劳动合同的用人单位，要依法及时纠正 ...
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应依据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发(1995)309号)和市人民政府1995年第1号令《北京市实施劳动合同制度的若干规定》的 后，再续签或终止劳动合同。3．对请长假、请长病假、停薪留职期满逾期不归的以及不辞而别的人员，用人单位应依据北京市劳动局《关于转发劳动部〈 ...
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严肃查处私招滥雇行为，切实维护劳动力市场秩序。3、在就业困难群体实现再就业问题上取得突破。一要制定和落实配套政策措施，鼓励和指导企业积极招用就业困难群体； 合同条例》，制定实施细则，依法加强对劳动合同的签订、鉴证、履行、变更、终止的管理以及劳动争议案件的处理工作。企业劳动合同签订率要达95％以上，鉴证 ...
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规定执行，不再按前款规定从失业保险基金中列支。 二、关于失业人员职业培训、职业介绍的补贴问题失业人员在领取失业保险金期间，可享受一次职业培训和职业 享受失业保险待遇问题单位为农民合同制工人缴纳其月工资总额百分之二的失业保险费累计满一年以上，而本人未缴纳失业保险费的，在解除或者终止劳动合同关系后办理失业 ...
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劳动能力、患病或负伤在规定的医疗期内，女职工在孕期、产期、哺乳期内的农民工，企业不得违反《劳动法》规定单方面解除或终止劳动合同，但可视实际情况依法与 农民工的服务和管理水平。各区、各部门要认真贯彻国家、省市关于解决农民工问题的各项法律法规和政策规定，按照本《通知》要求，结合实际抓紧制定和完善配套措施及 ...
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劳动安全卫生制度，将女职工劳动保护有关条款作为企业集体劳动合同和女职工劳动合同的主要内容之一，改善女职工劳动及生活条件。8.加大执法力度，严肃处理 评估组职责是：──制定检查评估方案。──审评年度统计监测报告，并对重点、难点问题进行分析，提出意见和建议。──对一定领域或一定地区进行检查、督导。──开展 ...
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工作。逐步建立“国家宏观调控，企业自主用工，多种形式并存，全员劳动合同”的新型劳动用工制度，搞好全员劳动合同制试点。全员劳动合同制是指全体职工都与企业订立 市和试点企业，一个企业一个企业地进行调查研究，周密制定改革实施方案，针对存在的问题，及时修订政策和措施，协助企业搞好试点，为企业排忧解难。要简化 ...
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