鉴定后的伤残等级，为调整工伤待遇和安置工伤人员的主要依据。第四章 工伤待遇第二十九条 工伤人员在工伤医疗期内，其工资、福利待遇不变。第三十条 工伤 行政部门责令退还，并处骗取金额1倍以上3倍以下的罚款；情节严重构成犯罪的，依法追究刑事责任。第六章 争议处理第四十九条 工伤人员及其亲属、委托人、代理人， ...
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电话：0551—2646284受理时间：法定工作日上班时间服务内容：受理群众反映的涉及劳动保障工作方面的热点、难点问题；提供劳动保障政策和业务咨询服务。监督电话：0551— ；3.认真处理各类投诉，对真实署名的举报投诉，做到有诉必查、必果、必复。各级工商机关在践行“三项承诺”的同时，建立失职追究制度， ...
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联动机制，健全欠薪案件筛选、移送制度，严厉打击恶意逃欠薪行为。建立市、区、街道三级劳动争议仲裁和调解机制，对劳动争议仲裁，实施快立、快调、快 演练，努力增强实战效果。重大群体性事件发生时，各级党委、政府和相关部门主要领导特别是公安机关的主要领导要做到“三个一定要”：一定要到现场，一定要第一时间到现场， ...
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维权举报投诉制度，设立农民工投诉举报中心，公布投诉电话，认真受理农民工举报投诉并及时调查处理。加强和改进劳动争议调解、仲裁工作，对农民工申诉的劳动争议案件， 管理工作。 (三十五)建立农民工管理和服务工作的经费保障机制。做好农民工工作的主要责任在地方，各地都要制定明确的工作目标、任务和措施，并认真落实 ...
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要求的相关记录和资料。各级地方卫生行政部门应当建立申诉程序，处理职业健康监护工作中的争议。第二章 用人单位的职责第八条 用人单位应当根据本办法和《职业健康 的职责、职业健康检查机构管理、罚则和附则。(三)总则的主要修订和补充内容1、职业健康检查内容的补充：原管理办法第二条规定职业健康检查只包括上岗前、 ...
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、事业单位和社会团体与其工勤人员发生的劳动争议，依照劳动争议仲裁的有关规定处理。第三条仲裁应当遵循合法、公正、及时、合理的原则。第四条仲裁依法独立进行 消除后10日内提出申请，经仲裁委确认，予以受理。第十七条仲裁申请书应当载明以下内容：（一）申请人和被申请人姓名、性别、年龄、职业、职务、职称、工作单位 ...
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，应当提出意见建议，用人单位必须及时处理；用人单位不予接受而形成争议，职工向劳动争议仲裁机构申请仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。关联 。关联法规：全国人大法律（1）条第十四条各级工会劳动法律监督委员会应当建立健全举报制度，设立举报电话，对举报应当登记，对违法行为应当及时进行调查 ...
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的基础上，通过签订聘用合同，明确聘用单位和受聘人员与工作有关的权利和义务。人员聘用制度主要包括公开招聘、签订聘用合同、定期考核、解聘辞聘等制度 及时为职工办理社会保险关系调转手续，做好各项社会保险的衔接工作。七、认真做好人事争议的处理工作为了保障人员聘用制度的实施，聘用合同订立后，聘用单位与受聘人员 ...
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市人事局负责组织和管理本市事业单位试行聘用合同制工作。第二章聘用工作的组织和程序第六条试行人员聘用制度的事业单位（以下简称聘用单位）要成立与人员聘用工作相适应 ，下列人员不得拒绝签订聘用合同：（一）国家和市、区、县重点科研项目的主要负责人、业务骨干或者担任本单位重大（重点）工作（工程）项目尚未完成的； ...
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分为优秀、合格、基本合格、不合格４个等次，作为增资、晋职、奖惩、续聘、解聘、辞退的主要依据。第五十六条聘用单位对原不是固定制职工的受聘人员和 ，聘用单位和受聘人员可以按照自身特点增加有关约定内容。第九章争议处理第五十八条聘用单位与受聘人员因执行本办法发生的人事争议，应当协商解决；不愿协商或者协商不成的 ...
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