、法规规定行为的,应及时通知有关部门进行处理。第十八条用人单位与外来务工人员发生劳动争议,当事人可向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方 起六十日内直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;当事人对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。第四章 法律责任第十九条用人单位违反本条例规定,有下列 ...
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条例》在重庆市辖区停止适用。重庆市人民代表大会常务委员会1998年12月26日重庆市工会条例第一章总则第一条为保障工会依法行使权利和履行义务,发挥工会在国家政治、 有权要求重新处理。第二十九条单位违反保护女职工特殊权益法律、法规的,工会及其女职工组织有权要求予以纠正。第三十条企业应依法建立劳动争议调解 ...
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6月26日重庆市第一届人民代表大会常务委员会第三十三次会议《关于修改〈重庆市工会条例〉的决定》修正)第一章总 则第一条为保障工会依法行使权利和履行义务,发挥 有权要求重新处理。第二十九条单位违反保护女职工特殊权益法律、法规的,工会及其女职工组织有权要求予以纠正。第三十条企业应依法建立劳动争议调解委员会 ...
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和个人,充分发挥广大科技人员的积极性、创造性,根据《中华人民共和国科学技术进步奖励条例》,特制定本办法。关联法规:国务院行政法规(1)条第二章奖励范围第二 科学技术进步奖的奖金由劳动部科学事业费列支。第八章项目争议处理第二十一条劳动保护科学技术进步获奖项目发生争议时,按下述办法处理。(一)对获奖项目有 ...
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:(一)用人单位和劳动者协商一致的;(二)劳动者被依法限制人身自由的;(三)因不可抗力致使劳动合同暂时无法履行的;(四)法律、法规规定的其他情形。中止履行的情形消失, 给予行政处分。第八章 附 则第五十七条 劳动合同当事人发生劳动争议的,依照劳动争议有关规定处理。第五十八条 本条例具体应用中的问题由省 ...
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行政法规(1)条第二条 本市行政区域内的各类企业(以下简称用人单位) 应当依照《条例》、《办法》和本细则规定参加工伤保险,为本单位全部职工(以下简称 争议仲裁委员会申请仲裁,由劳动争议仲裁委员会依法确定劳动关系。按法定程序处理劳动争议的时间不计算在申请工伤认定的时限内。第二十三条 凡申报工伤认定涉及 ...
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争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动合同当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起 按照每人每月三百元处以罚款。第四十七条违反本条例规定,用人单位扣押劳动者的居民身份证的,由公安机关依法处理。扣押劳动者其他合法证件的,由劳动 ...
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各县(市)、区人民政府,市人民政府各部门,各有关单位:现将《郑州市实施〈工伤保险条例〉暂行办法》印发给你们,请结合实际,认真贯彻执行。二○○四年十一月三日郑州市 实行监督。第五十二条职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议,按照处理劳动争议的有关规定处理。第五十三条有下列情形之一的,有关单位和个人可以依法 ...
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仲裁;也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;当事人对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。第四十条用人单位对劳动和社会保障行政部门作出的行政处理决定或者行政处罚 劳动和社会保障行政部门依法承担赔偿责任。第四十二条违反本条例规定的违法行为,其他法律法规有行政处罚规定的,从其规定。第五章附则第四十三条 ...
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合格,取得国家规定的职业资格证书后,方能上岗。 第二十一条 企业与职工发生劳动争议后,按照《中华人民共和国劳动法》等有关法律、法规的规定,当事人可以协商 十六条 企业不依法办理社会保险登记、申报、缴费手续的,依照《社会保险费征缴暂行条例》等有关法律、法规处罚。 关联法规:国务院行政法规(1)条第四十七 ...
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