： （1）对第五十五条第二款和第五十七条规定的事项发生争议时，由议会依照议事规则有关人事争端的规定裁决。 （2）对依照第四十四条第二款规定举行公民 凡与第二十二条第一款的规定相抵触的具有条例性质的部长决定、为解决劳动报酬问题而签订的集体协议或仲裁决定的条款，均须在本宪法生效之日起至多三年内更换，在此 ...
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档案不论位于何处，应属不可侵犯。２．专有的资料、工业秘密或类似的情报和人事卷宗不应置于可供公众查阅的档案中。３．关于管理局的公务通讯，每一 承包者所作提议是否在公平合理的商业条款和条件的范围内的争端，可由任何一方按照联合国国际贸易法委员会的仲裁规则或管理局的规则、规章和程序可能有所规定的其他仲裁规则， ...
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具体办法按照国家有关规定执行。?第四十三条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。?生活护理费 保障行政部门不受理工伤认定的申请。职工与用人单位之间发生争议时可申请劳动仲裁或依法向人民法院提取诉讼。受伤害职工的待遇可参照国家相关规定处理。?第 ...
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和协调机制，逐步建立专家咨询机制，完善发展环境综合考评制度，组建省政府法律咨询委员会。推进政务公开，健全与群众利益密切相关的重大事项新闻发布、公示和 和执行最低工资标准的监督检查力度。完善劳动力市场工资指导价制度，健全劳动关系协调和劳动争议处理机制。积极整合培训资源，多层次、多渠道、多形式开展农民工 ...
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协调部门之间以及部门与地方之间在行政执法中的矛盾和争议。负责对本级政府部门和下级政府的行政调解、行政仲裁、行政裁决进行指导。(十一)办理自治区辖市人民政府、 规范行政行为方面的立法工作事宜，重点联系公安、安全、司法、民政、监察、人事、劳动和社会保障、宗教、教育、文化、卫生、药品监督、广播电视、新闻出版 ...
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。（ｃ）本条的规定对于以下情况不适用：（１）雇主付给他雇来负责在劳动关系或人事管理方面公开代表他的任何职工的任何钱物，或雇主作为工作的报酬付给既是他 纯粹或部分地为各种申诉、劳动争议、工资、工资级别、工时或工作条件同雇主进行交涉而参加的任何组织、或任何代理机构、或职工代表委员会或计划。政府雇员的罢工３ ...
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林业行业人才教育培训和队伍建设工作；负责局机关及下属事业单位的人事管理、机构编制、劳动工资、养老保险、教育培训、专业技术职称评聘管理工作；负责于 和管理，调解或处理本市行政区域以内县(市、区)、乡(镇)的边界争议，向市人民政府提出仲裁建议。(七)计划财务科拟定并监督执行全市民政事业费管理办法和民政财务 ...
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、行政赔偿案件；代理涉及自治区人民政府的诉讼、仲裁、强制执行和其他非诉讼法律事务；协调解决行政复议管辖、行政赔偿义务争议；承办因不服自治区人民政府行政复议决定依法 机关的文秘、机要、档案、会务、保密，纪检、监察、机构编制、人事、劳动工资，财务，计划生育、老干部及其他内部管理事务工作；对本机关的内部行政 ...
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、裁定的申诉；(七)应当由人民检察院受理的其他信访事项。第十条 各级纪律检查委员会、监察机关(举报中心)受理下列信访事项：(一)对党员和党员领导干部违反党的 干部安置问题；9、大、中专毕业生(师范院校除外)的招聘就业问题；10、省人事劳动保障厅职权范围内的其他信访问题。(四)省民政厅：1、烈军属、伤残 ...
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（ｃ）本条的规定对于以下情况不适用：（１）雇主付给他雇来负责在劳动关系或人事管理方面公开代表他的任何职工的任何钱物，或雇主作为工作的报酬付给既是 纯粹或部分地为各种申诉、劳动争议、工资、工资级别、工时或工作条件同雇主进行交涉而参加的任何组织、或任何代理机构、或职工代表委员会或计划。 政府雇员的罢工 ...
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