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依法建立工会组织和雇主组织,并积极开展活动。(三)企业劳动管理制度健全,劳动合同签订率100%,并依法履行劳动合同。(四)企业建立集体协商和集体合同 认真组织实施。要督促各工业园区建立劳动关系三方协调机制、建立劳动争议调解组织。要定期到园区指导创建工作,帮助解决创建存在问题,同时要及时研究、分析和 ...
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发挥行政规划、行政指导、行政合同等方式作用。完善工资指导线、劳动力市场工资指导价位等行政指导制度,探索开展劳动用工、劳动合同签订行政指导,在定点医疗 适用范围,要求实施机关应当将规章、规范性文件执行出现问题及时报告制定机关。(四)理顺行政执法体制,加快行政程序建设,规范行政执法行为--深化行政 ...
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再就业工作动态长期12、省政府就业联席会议办公室文件资料长期(七)劳动工资处1、制定全省劳动关系调整和劳动合同、集体合同制度实施办法永久2、审核驻冀中央直属 5、安置和调配工作文件材料(1)方针政策性永久(2)一般的业务问题长期6、国有企业改制职工安置方面政策规定和审核备案材料(1)政策、规定 ...
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加工型企业和街道社区具有加工性质小型企业实体,在新增加岗位,当年新招用持《再就业优惠证》人员,与其签订1年以上期限劳动合同或劳务协议并缴纳社会 尽快实现就业,并妥善处理好其就业后生活保障和社会保险问题。要合理确定失业保险和城市居民最低生活保障水平,拉开最低工资标准、失业保险金标准、城市居民最低 ...
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。各地区、各部门要高度重视,切实加强领导,积极稳妥地组织实施。要注意试行可能出现问题,及时研究解决,不断总结经验,确保事业单位人员聘用工作 ;(四)岗位工作条件;(五)工资待遇;(六)聘用合同变更和终止条件;(七)违反聘用合同责任。经双方当事人协商一致,可以在聘用合同约定试用期、培训和继续 ...
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重点突出,议题集中,措施可行。签订集体合同条款要具体,标准要量化,切实增强针对性和实效性。当前,要将职工工资水平、工作时间以及与此直接相关 ,及时将开展区域性行业性集体协商集体合同工作遇到新情况新问题上报国家协调劳动关系三方会议办公室。 劳动和社会保障部中华全国总工会中国企业联合会中国企业家协会 ...
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手工作坊存在私招乱雇、不签订劳动合同、不缴纳社会保险费、超时加班加点、克扣拖欠工资、非法使用童工等违反劳动保障法律法规行为,严重侵害了民工合法权益甚至 劳动保障行政部门要深入实际,切实做好这次活动组织、指导和实施工作,及时研究和解决存在问题。省厅将派出工作组对专项检查活动进行抽查。检查活动结束后 ...
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学习后有关工资、保险福利待遇问题通知1990年2月24日冀劳人险〔1991〕3号河北省劳动厅关于劳动合同制工人考入大中专院校学习解除劳动合同后是否 人险(1983)4号河北省劳动人事厅转发劳动人事部《关于贯彻国务院关于老干部离职休养规定具体问题处理意见问题解答通知》通知1983年6月27日 ...
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劳动力市场信息化建设,建立用工需求调查体系,及时发布劳动力市场供求信息、培训信息和工资指导价位信息,加强劳动力市场供求分析预测,引导劳动力资源合理流动。“十五”后三 企业下岗失业人员,签订3年以上劳动合同,经劳动保障部门审核后,从促进就业资金按公益性岗位标准给予为期3年社会保险费补贴,个人应缴纳 ...
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近来,各地反映在办理企业女职工退休时,对按照工作岗位确定女职工退休年龄问题较难把握。根据劳动部办公厅劳办发[1994]169号和劳动部劳部发[1995]309 劳动保障部门备查,并作为本企业女职工退休条件认定依据。女职工调换工作岗位,应按规定变更劳动合同相关内容。四、用人单位弄虚作假为女职工办理 ...
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