劳动合同制，企业与职工通过平等协商签订劳动合同，确定劳动关系。对下岗分流人员，要按照劳动保障的有关法律、法规和政策妥善安置。建立经营管理者能上能下、人员 和监管。粮食行政管理部门对违反国家法律法规和粮食政策，不按规定建立经营台账和报送经营情况、不履行义务的粮食收购经营企业，要依法取消其收购资格。工商 ...
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妥善分流安置职工。企业要按照《劳动法》等法律法规，规范劳动用工行为，依法建立劳动关系，全面实行劳动合同制度。内部管理岗位实行聘任制，公开选聘，竞争上岗。按照 ，用于粮食企业改革发展。粮食企业由于历史原因形成的土地房屋未办理权属登记且不能提交权属证明文件的，应经规划行政主管部门确认符合规划，且经房屋安全 ...
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。三、固定资产提足折旧后，不管能否继续使用，均不再提取折旧；提前报废的固定资产，也不再补提折旧。所谓提足折旧，是指已经提足该项固定资产应提的折旧总额。应 摊销的无形资产的价值。第185号科目 递 延 资 产一、本科目核算发行机构不能全部计入当年损益而应当在以后年度内分期摊销的各项费用，包括开办费、租入 ...
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节余或提前投产收益中给予一定奖励。第十五条 “保”、“包”双方，任何一方没有履行协议或合同，造成建设项目工期拖长，质量低劣，其损失由责任方负责承担；给国家 进行处理。第四十三条 自营工程项目，用于施工的设备和周转材料，由于磨损或不能使用需要处理时，由物资主管部门列出清单，说明原因，经单位领导审查批准后 ...
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四）严重扰乱工作秩序，致使聘用单位、其他单位工作不能正常进行的；（五）被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的。对在试用期内被证明不符合 合同未能与聘用单位协商一致的，受聘人员应当坚持正常工作，继续履行聘用合同；６个月后再次提出解除聘用合同仍未能与聘用单位协商一致的，即可单方面解除聘用合同。 ...
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后，仲裁委员会应当立即将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。仲裁员因回避或者由于其他原因不能履行职责时，当事人应当自收到仲裁委员会通知之日起二十日内，按照本规则第十 人或邮寄至受送达人的营业地点、惯常住所或通讯地址，即视为已经送达。如经上述方式不能送达，送达人可以邀请公证人员到场，并在送达回证上记明情况和 ...
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受理。第三条下列争议和纠纷仲裁委员会依法不能仲裁：（一）劳动争议；（二）农业集体经济组织内部的农业承包合同纠纷；（三）婚姻、收养、监护、扶养 仲裁委员会应当在5日内，将仲裁庭组成通知书发送当事人。仲裁员因回避或者由于其他原因不能履行职责时，当事人应当自收到仲裁委员会通知之日起10日内，按照本规则规定的 ...
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的上市公司，应当继续执行《到境外上市公司章程必备条款》的规定，免于执行本通知的要求。《章程指引》自本通知发布之日起执行。在此以前已经获得批准在证券 作出决议。第四十六条股东大会会议由董事会依法召集，由董事长主持。董事长因故不能履行职务时，由董事长指定的副董事长或其它董事主持；董事长和副董事长均不能出席 ...
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贯彻公开、择优、平等、一致的原则。第二章聘任条件第五条剧院团领导班子基本配全，已经任命或指定法人代表，建立考核聘任组织机构，成立聘任委员会，健全工作制度。第六条 十一条下列情况之一，用人单位可以解聘：（一）聘任期间，受聘人员不能履行合同或明显不能胜任工作的；（二）确定试用的人员，在试用期间被证明不符合 ...
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、无形资产或者发行股票等。采取吸收实物、无形资产方式筹集的资本金，按照评估确认或者合同、协议约定的价值计价；采取发行股票方式筹集的资本金，按照股票面值计价。第十 不能收回的应收帐款或者因债务人逾期未履行偿债义务超过三年仍然不能收回的应收帐款。当年发生的坏帐损失，超过上一年计提的坏帐准备金部分，计入当期 ...
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