要通过其限期与职工重新协商修订;对拒不整改的,依法予以处罚。对用人单位违反有关劳动合同管理规定给职工造成损失的,应责令其赔偿经济损失。对不履行集体合同 。各地在完善现有劳动保障年检制度的基础上,要积极探索劳动保障部门与工商等部门联合年检的新办法,将工资支付和非法使用童工等问题作为企业年检的内容之一。凡 ...
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、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者之间发生的劳动争议的处理,依照本办法执行。第三条处理劳动争议应当依据:(一)法律、法规、规章 的,应当责令其退出仲裁庭。第二十三条仲裁庭处理劳动争议应当先行调解,调解达成协议的,仲裁庭应当根据协议内容制作调解书。调解未达成协议或者调解书送达前当事人反悔 ...
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和单位,对特困下岗职工实行挂钩帮扶。 五、加强劳动合同管理,明晰下岗职工劳动关系。认真清理下岗职工和隐性就业人员的劳动关系,不得将企业内部转岗分流、离岗退养、 中心,与中心签订基本生活保障和再就业协议,藉此变更企业与职工原签订的劳动合同的相关内容。下岗职工与中心所签协议期限,最长不超过:年。下岗职工在 ...
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工资支付监控、欠薪保障、企业劳动保障诚信等制度。(二)加强劳动合同管理和劳动保障监察执法。要制订适合农民工就业特点的劳动合同文本,重点督促、指导使用 规范企业招用工行为,维护农民工合法权益。试点城市可进行全面的综合试点,也可根据本地实际选择重点内容进行试点。地方各级政府,特别是城市政府要进一步提高认识 ...
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机制,解决拖欠工程款和农民工工资问题。规范建筑市场劳务用工,大力发展成建制的劳务企业,强化建筑施工劳动合同管理,改革和规范农民工工资支付方式,防止拖欠工资问题 体制及运行机制。5、逐步建立和推行以业主工程款支付担保为主要内容的工程担保制度,用经济手段约束建筑市场各方主体的行为,保证工程质量、安全生产和 ...
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服务。 2、主要目标: (1)有效遏止住企业拖欠民工工资、特别是建设领域拖欠民工工资的现象。 (2)民工管理有序,用人单位依法与民工签订劳动合同,民工合法 有序、及时有效。 二、工作内容 3、建立民工全员劳动合同管理和劳动保障事务代理制度。为规范使用民工行为,扭转民工使用的混乱局面,结合建立企业经营 ...
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:全国人大法律(1)条第十条劳动监察的内容:一、劳动力管理:1、劳务中介组织的业务活动;2、劳动合同的订立和履行的情况;3、用人单位招聘职工和 的,用人单位应当按照损害程度承担赔偿责任。限期内不改正或应当赔偿而未赔偿的,对单位主要负责人和直接责任人处以30-500元罚款。关联法规:全国人大法律(1)条 ...
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补贴。 (九)进一步下移工作重心,延伸职能。将市、区(县)就业再就业工作重心和管理服务职能下移至街道、社区,分步实现市、区、街道、社区四级就业服务机构 分期划拨再就业补助资金。对完不成目标任务的各级、各部门,按比例扣减再就业补助资金。 (十四)强化劳动合同备案制度。用人单位招用劳动者,必须在劳动者求职 ...
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规定,并督促实施;(二)将劳动保护工作列入计划,并作为布置、检查、总结、评比工作的重要内容;(三)指导各单位建立安全生产管理制度,督促安全生产措施和管理目标 有关部门同企业、事业单位和个人签定的承包或租赁合同,必须有劳动保护的内容。签定劳动合同,必须明确合同双方在劳动保护方面的权利、义务和责任。第三 ...
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,并督促实施;(二)将劳动保护工作列入计划,并作为布置、检查、总结、评比工作的重要内容;(三)指导企业、事业单位建立安全生产管理制度,督促安全生产措施和 并明确合同双方在劳动保护方面的权利和义务。第四十条 评选先进企业,必须将劳动保护工作纳入评比条件。第四十一条 用人单位在劳动保护工作方面的主要职责是 ...
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