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要通过其限期与职工重新协商修订;对拒不整改,依法予以处罚。对用人单位违反有关劳动合同管理规定给职工造成损失,应责令其赔偿经济损失。对不履行集体合同 。各地在完善现有劳动保障年检制度基础上,要积极探索劳动保障部门与工商等部门联合年检新办法,将工资支付和非法使用童工等问题作为企业年检内容之一。凡 ...
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、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系劳动者之间发生劳动争议处理,依照本办法执行。第三条处理劳动争议应当依据:(一)法律、法规、规章 ,应当责令其退出仲裁庭。第二十三条仲裁庭处理劳动争议应当先行调解,调解达成协议,仲裁庭应当根据协议内容制作调解书。调解未达成协议或者调解书送达前当事人反悔 ...
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和单位,对特困下岗职工实行挂钩帮扶。 五、加强劳动合同管理,明晰下岗职工劳动关系。认真清理下岗职工和隐性就业人员劳动关系,不得将企业内部转岗分流、离岗退养、 中心,与中心签订基本生活保障和再就业协议,藉此变更企业与职工原签订劳动合同相关内容。下岗职工与中心所签协议期限,最长不超过:年。下岗职工在 ...
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工资支付监控、欠薪保障、企业劳动保障诚信等制度。(二)加强劳动合同管理劳动保障监察执法。要制订适合农民工就业特点劳动合同文本,重点督促、指导使用 规范企业招用工行为,维护农民工合法权益。试点城市可进行全面综合试点,也可根据本地实际选择重点内容进行试点。地方各级政府,特别是城市政府要进一步提高认识 ...
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机制,解决拖欠工程款和农民工工资问题。规范建筑市场劳务用工,大力发展成建制劳务企业,强化建筑施工劳动合同管理,改革和规范农民工工资支付方式,防止拖欠工资问题 体制及运行机制。5、逐步建立和推行以业主工程款支付担保为主要内容工程担保制度,用经济手段约束建筑市场各方主体行为,保证工程质量、安全生产和 ...
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服务。 2、主要目标: (1)有效遏止住企业拖欠民工工资、特别是建设领域拖欠民工工资现象。 (2)民工管理有序,用人单位依法与民工签订劳动合同,民工合法 有序、及时有效。 二、工作内容 3、建立民工全员劳动合同管理劳动保障事务代理制度。为规范使用民工行为,扭转民工使用混乱局面,结合建立企业经营 ...
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:全国人大法律(1)条第十条劳动监察内容:一、劳动力管理:1、劳务中介组织业务活动;2、劳动合同订立和履行情况;3、用人单位招聘职工和 ,用人单位应当按照损害程度承担赔偿责任。限期内不改正或应当赔偿而未赔偿,对单位主要负责人和直接责任人处以30-500元罚款。关联法规:全国人大法律(1)条 ...
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补贴。 (九)进一步下移工作重心,延伸职能。将市、区(县)就业再就业工作重心和管理服务职能下移至街道、社区,分步实现市、区、街道、社区四级就业服务机构 分期划拨再就业补助资金。对完不成目标任务各级、各部门,按比例扣减再就业补助资金。 (十四)强化劳动合同备案制度。用人单位招用劳动者,必须在劳动者求职 ...
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规定,并督促实施;(二)将劳动保护工作列入计划,并作为布置、检查、总结、评比工作重要内容;(三)指导各单位建立安全生产管理制度,督促安全生产措施和管理目标 有关部门同企业、事业单位和个人签定承包或租赁合同,必须有劳动保护内容。签定劳动合同,必须明确合同双方在劳动保护方面权利、义务和责任。第三 ...
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,并督促实施;(二)将劳动保护工作列入计划,并作为布置、检查、总结、评比工作重要内容;(三)指导企业、事业单位建立安全生产管理制度,督促安全生产措施和 并明确合同双方在劳动保护方面权利和义务。第四十条 评选先进企业,必须将劳动保护工作纳入评比条件。第四十一条 用人单位在劳动保护工作方面主要职责是 ...
//www.110.com/fagui/law_210244.html-了解详情
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