；(八)因履行、变更、解除、终止劳动合同和履行集体合同发生的争议；(九)法律、法规、规章规定的其他劳动争议。第三条 处理劳动争议，应当遵循下列原则：(一) 享受办案补贴，其费用由仲裁委员会从仲裁费和鉴证费中列支。兼职仲裁员参加仲裁活动，所在单位应当予以支持。其工资和应享受的各种津贴、补帖由原单位照发。 ...
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，省直各委、办、厅、局：《云南省对外贸易经济合作厅职能配置、内设机构和人员编制规定》经省机构改革领导小组审核，并报省人民政府批准，现予印发。 二○○○ 的机构编制、领导班子、队伍建设、年度考核、专业技术职务、厅管干部、劳动工资的管理；负责协调外经贸行业社会团体的有关工作；负责驻外机构和赴港澳人员的选派 ...
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处罚违法行为；(三)对劳动监察员进行培训、考核和监督；(四)受理对违反劳动法律、法规行为的检举和控告；(五)法律、法规规定的其他监察职责。关联法规 )用人单位招聘劳动者的情况；(二)劳动合同的订立和履行情况；(三)用人单位遵守国家规定的工作时间和休息、休假的情况；(四)用人单位支付劳动者工资情况；(五 ...
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条 市属国有资产经营公司应根据国有法律法规和国家资产与财务管理的有关规定，结合公司实际情况和业务特点，制定具体的管理规章制度。第十八条 建立市属国有 工资制度。公司应依法与企业职工建立劳动关系，订立劳动合同，并按照国家和省的有关规定参加企业各项社会保险。在工资总额增长幅度不超过公司经济效益增长幅度、 ...
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，监督农民工劳动合同签订和工资发放。3、继续加强劳动保障监察队伍建设。各地要按照《劳动保障监察条例》和《吉林省劳动保障监察条例》的有关规定，积极争取 。把好入口关，按照《劳动保障监察条例》“劳动保障监察员应当经过相应的考核或者考试录用”的规定，将熟悉劳动保障业务，掌握劳动保障法律法规，坚持原则，秉公 ...
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制定等。(三)涉及职工切身利益方面的问题。主要包括劳动法律法规的执行情况，集体合同、劳动合同的签订和履行，职工提薪晋级、工资奖金分配、奖罚与福利 情况，企业中层领导人员、重要岗位人员的选聘和任用情况，干部廉洁自律规定的执行情况，企业业务招待费的使用情况，企业领导人员工资(年薪)、奖金、兼职、补贴、住房 ...
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领报的公务事业费，领报之后按局规定上交。３、指标控制：海洋事业费是发展海洋事业的重要保障，除编内职工工资、补助工资和职工福利费实报实销外，公务费、 结合具体情况，制定本系统、本单位有关财会工作的具体制度办法，辅导和监督所属会计单位和报销单位的财会工作，提高他们的政策水平和业务水平。 二、工作方法和工作 ...
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应当与导游人员签订劳动合同，约定工资报酬和社会保险等事项，自觉接受劳动监察部门监督。导游人员上岗带团应当经所属旅行社委派。跨社带团的，应当由所属 旅游客运汽车驾驶人员进行职业道德、运输法规和业务知识培训。实行旅游客运汽车驾驶人员计分考核管理制度，对因违规扣到规定分值的旅游客运汽车驾驶人员严格依法处理。 ...
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单位名称与被聘人员姓名；（二）工资、保险、福利待遇；（三）变更合同的条件及双方违反合同应承担的责任；（四）双方认为需要规定的其它事项。第十五条在下列情况 ）聘任制干部在聘期内不能履行合同规定的职责的；（二）由于健康原因，连续六个月不能坚持正常工作的；（三）违法乱纪和失职、渎职的；（四）机构撤销或者处于 ...
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争议；(二)因执行国家有关工资、社会保险、福利、职业技术培训、职业技能鉴定、劳动保护的规定发生的争议；(三)因履行劳动合同发生的争议；(四)法律、法规、 劳动仲裁员必须熟悉劳动业务，具有一定的劳动法律知识，坚持原则，秉公办事，能胜任劳动争议仲裁工作。仲裁员资格由省劳动厅按照规定的条件考核确认，并颁发由 ...
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