以及保障妇女权益的法律、法规、规章,检查、督促有关法律、法规、规章的贯彻实施;(二)研究、决定妇女权益保障工作的重大事项,参与涉及保障妇女权益重大问题的 待遇。用人单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,直接或者变相降低女职工的工资和福利待遇、辞退女职工或者单方面解除劳动合同。在孕期、产期、哺乳期劳动 ...
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和宗旨,充分发挥人民法院审判工作服务大局、应对危机的职能作用。对于历史遗留的劳动问题,要按照当时的法律法规及国家的方针政策处理。 4、充分发挥诉讼调解的功能 合同纠纷案件时,既要保障劳动者的就业权和辞职权,又要尊重用人单位的用工自主权。要引导劳动关系双方依照法律规定解除劳动合同,既要防止劳动者不诚信的 ...
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距合同期终止日不满5年的停薪留职期限到劳动合同终止为止。停薪留职期间与其他企业确立劳动关系的,原企业应解除停薪留职协议和劳动关系。(十二)支持企业下岗 女工。(四)要认真贯彻执行《中华人民共和国劳动法》以及其他劳动政策的法律法规,切实保护下岗职工的合法权益,任何部门、单位和个人不得歧视下岗职工。(五) ...
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解除外,在财产保全期限内,任何单位都不得解除保全措施。109、诉讼中的财产保全裁定的效力一般应维持到生效的法律文书执行时止。在诉讼过程中,需要解除保全 的规定不予受理。145、依照民事诉讼法第一百一十一条第(二)项的规定,当事人在书面合同中订有仲裁条款,或者在发生纠纷后达成书面仲裁协议,一方向人民法院 ...
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30天后,职工有权放弃自己的工作岗位,并视之劳动合同已被废除。39.2.因发生受敬重的原因,或就解除工作的期限与雇主达成一致,可提前于 的劳动113.1.雇主可在劳动合同的基础上,安排外国公民工作。113.2.协调外国公民按照本法和其他法律规定在蒙古国从事劳动问题的规则,由政府制定。113.3.本法第 ...
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通知及四个具体规定同国务院国发〔1986〕103号文一并执行。执行中有什么问题,望及时与省经委和省政府经济研究室联系,以利总结经验,逐步完善。贵州省人民政府 、财政、税务、审计、劳动、工商局和开户银行备案。正本与副本具有同样的法律效力。第十条租赁双方不得随意变更、中止或解除租赁合同。由于国家政策法规和 ...
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提出工伤认定申请超过《条例》、《办法》和本细则规定申请时限的,劳动保障行政部门不再受理。其工伤待遇问题由职工(或其亲属)或者工会组织与用人单位参照本细则协商解决,协商不成的按有关法律、法规办理。第十八条提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》,并提交下列材料:(一)劳动合同文本或其他建立劳动 ...
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通知》(国办发35号)和人事部《关于印发〈事业单位试行人员聘用制有关问题的解释〉的通知》(国人部发61号)规定,结合实际,制定本办法。第二条 合同不再约定试用期。第二十九条聘用合同解除或者终止,聘用单位应当出具解除或者终止聘用合同的有效证明,并按照国家有关规定及时办理人事关系、档案转移以及社会保险关系 ...
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的工资不得低于当地最低工资标准。试用期满除依法可以解除劳动合同的外,用人单位不得随意解除劳动合同。第十六条用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会 办理变更或注销手续。第五章法律责任第二十九条用人单位未办理用工登记招收劳动者或者未按规定与劳动者订立劳动合同的,由劳动保障行政部门责令其限期改正;给 ...
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、抵押金(物)、保证金、培训费、集资款、服装费等费用;(六)法律、法规禁止的其他行为。?第十一条用人单位应当及时将空岗(含新增岗位)信息报 劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。试用期满除依法可以解除劳动合同的外,用人单位不得随意解除劳动合同。?第十四条用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会 ...
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